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Occupational Personality Assessment
Persönlichkeit im Arbeitskontext
1. Auflage
von Benedikt Hell, Katja Päßler
Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)
* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang
Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.
Der Erwerb einer Jahreslizenz ist nicht erforderlich.
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Der Erwerb einer Jahreslizenz ist nicht erforderlich.
Mit O-PER-A erfassen Sie für den Arbeitskontext grundlegende Persönlichkeitsmerkmale. Der Persönlichkeitstest ist eigens für Prozesse des Personalmanagements (Personalauswahl und Personalentwicklung) sowie der Karriereberatung entwickelt worden und wurde an zahlreichen beruflichen Kriterien, wie z.B. Arbeitsleistung, Karriereerfolg und Resilienz, validiert.
Einsatzbereich
O-PER-A ist ein Fragebogen zur Erfassung der Persönlichkeit im beruflichen Kontext ab 16 Jahren. O-PER-A eignet sich besonders gut für die Anwendung in der Personalauswahl, Personalentwicklung sowie in der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung. Die Durchführung ist einzeln oder in Gruppen möglich.
Inhalt
O-PER-A erfasst für den Arbeitskontext grundlegende Persönlichkeitsmerkmale. Dabei berücksichtigt der Test die Modellannahmen etablierter Persönlichkeitsmodelle (u.a. Big Five) und integriert Erkenntnisse rund um die Eigenschaften der Dunklen Triade (Narzissmus, subklinische Psychopathie, Machiavellismus) und des H-Faktors des HEXACO-Modells (Ehrlichkeit/Bescheidenheit). Die sechs O-PER-A-Faktoren werden jeweils in zwei Aspekten operationalisiert, sodass insgesamt zwölf Persönlichkeitsaspekte abgebildet werden. Folgende Faktoren (inkl. Aspekten) werden erfasst:
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Gewissenhaftigkeit (Leistungsmotivation, Planen und Organisieren)]#ITEM[Belastbarkeit (Resilienz, Ausgeglichenheit)]#ITEM[Extraversion (Kontaktfreude, Durchsetzungsvermögen)]#ITEM[Verträglichkeit (Hilfsbereitschaft und Empathie, Kooperationsbereitschaft)]#ITEM[Offenheit (Offenheit für Neues, Offenheit für Ästhetik)]#ITEM[Integrität (Aufrichtigkeit, Bescheidenheit)]###
O-PER-A ist ökonomisch in der Anwendung und Auswertung. Der Fragebogen kann sowohl in der Papier-Bleistift-Version als auch digital über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchgeführt werden. Die Auswertung erfolgt stets computergestützt über das HTS und umfasst einen ausführlichen Ergebnisbericht mit individueller Ergebnisrückmeldung.
Zuverlässigkeit
Die Zuverlässigkeit von O-PER-A liegt im guten bis sehr guten Bereich. Die Konsistenzkoeffizienten variieren zwischen .79 und .89. Die Retest-Reliabilitäten liegen zwischen .64 und .89.
Testgültigkeit
O-PER-A wurde an zahlreichen beruflichen Kriterien wie Arbeitsleistung, hierarchische Position, Einkommen, subjektivem und objektivem Karriereerfolg, freiwilligem Arbeitsengagement, kontraproduktivem Arbeitsverhalten, Resilienz und Stresserleben, Wohlbefinden sowie Risikoverhalten validiert. Die Konstruktvalidität wurde mit Tests zur Erfassung der Big Five und des HEXACO-Persönlichkeitsmodells überprüft und bestätigt. Die Überprüfung der faktoriellen Validität bestätigt die angenommene Struktur.
Normen
O-PER-A wurde an insgesamt 1.500 deutschsprachigen Personen normiert. Es stehen spezifische Normen für Berufstätige, Führungskräfte und Fachkräfte zur Verfügung. Zusätzlich werden geschlechtsspezifische Normen angeboten.
Bearbeitungsdauer
Die Durchführungszeit beträgt üblicherweise 10 bis 15 Minuten.
Erscheinungshinweis
In Anwendung seit 2024.
Copyright-Jahr
2024
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