O-PER-A – Occupational Personality Assessment
Mit O-PER-A erfassen Sie für den Arbeitskontext grundlegende Persönlichkeitsmerkmale. Der Persönlichkeitstest wurde eigens für Personalauswahl, -entwicklung sowie die Karriereberatung entwickelt und an zahlreichen beruflichen Kriterien validiert.
Warum O-PER-A den Unterschied macht
Die Persönlichkeit eines Menschen spielt eine entscheidende Rolle in seinem beruflichen Werdegang. Von der Wahl der Ausbildung und des Studiums bis hin zum Eintritt in das Berufsleben und der weiteren beruflichen Entwicklung bildet die Persönlichkeit das Fundament für wegweisende Entscheidungen. Die Passung zwischen den individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und den beruflichen Anforderungen ist von entscheidender Bedeutung für Zufriedenheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Hier setzt O-PER-A an und macht den entscheidenden Unterschied.
- Wissenschaftlich fundiert: Berücksichtigung etablierter Persönlichkeitsmodelle (u.a. Big Five) und aktueller Erkenntnisse rund um die Eigenschaften der Dunklen Triade und des Honesty/Humility-Faktors des HEXACO-Modells.
- Umfassende Validierung mit berufsrelevanten Kriterien: Arbeitsleistung, hierarchische Position, Einkommen, subjektivem und objektivem Karriereerfolg, freiwilligem Arbeitsengagement, kontraproduktivem Arbeitsverhalten, Resilienz und Stresserleben, Wohlbefinden sowie Risikoverhalten
- Psychometrische Qualität: Objektiver und valider Persönlichkeitstest mit hoher Zuverlässigkeit (Konsistenzkoeffizienten .79 - .89)
- Erfüllung der Qualitätskriterien nach DIN 33430, SN 33430 und ÖNORM D 4000
- Normierung an insgesamt 1‘500 deutschsprachigen Personen
- Spezifische Normen für Berufstätige, Führungskräfte und Fachkräfte sowie geschlechtsspezifische Normen
Das Persönlichkeitsmodell von O-PER-A
O-PER-A besteht aus sechs Persönlichkeitsfaktoren, die jeweils in zwei Aspekten operationalisiert werden, sodass insgesamt zwölf Persönlichkeitsaspekte erfasst werden.
Die 12 Persönlichkeitsaspekte
Leistungsmotivation: Die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren sowie die Bereitschaft, sich herausfordernde Ziele zu setzen und diese auch langfristig ohne unmittelbare Rückmeldung oder Belohnung zu verfolgen.
Planen und Organisieren: Die individuelle Präferenz, Entscheidungen genau zu durchdenken, Tätigkeiten zu planen und Fehler zu vermeiden.
Ausgeglichenheit: Das Ausmaß an Gelassenheit im Umgang mit belastenden Situationen sowie der Selbstkontrolle in Stress- und Konfliktsituationen.
Resilienz: Die psychische Widerstandskraft bei auftretenden Problemen und Rückschlägen.
Kontaktfreude: Die Präferenz und Fähigkeit, auf andere zuzugehen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen sowie Kontakte und berufliche Netzwerke zu pflegen.
Durchsetzungsvermögen: Die Bereitschaft sowie die Fähigkeit, eigene Ideen, Meinungen und Entscheidungen in sozialen Interaktionen gegen Widerstände durchzusetzen.
Hilfsbereitschaft und Empathie: Das Ausmaß, in dem sich Personen aktiv für andere Menschen engagieren sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen.
Kooperationsbereitschaft: Das Interesse an einem harmonischen Miteinander sowie einer fairen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Aufrichtigkeit: Das Ausmaß an Ehrlichkeit und Respekt im Umgang mit anderen.
Bescheidenheit: Das Ausmaß an Genügsamkeit sowie die Überzeugung, dass individuelle Leistungen keinen Anlass für eine besondere Behandlung geben.
Offenheit für Neues: Die Bereitschaft, sich an sich verändernde berufliche Bedingungen anzupassen sowie das Interesse an neuartigen Lernerfahrungen, Erlebnissen und Eindrücken.
Offenheit für Ästhetik: Die Wertschätzung für Ästhetik im Allgemeinen und Kunst im Besonderen sowie das Interesse am Ausleben der eigenen Fantasie.
O-PER-A – umfassend und ökonomisch zugleich
- O-PER-A ist ökonomisch: Schnelle Durchführung (durchschnittlich 10 - 15 Minuten) und sofortige automatische Auswertung im Hogrefe Testsystem
- O-PER-A ist umfassend: Angemessen differenziertes Modell für alle Fragen der Personalauswahl, -entwicklung und Karriereberatung, valide und aussagekräftige Auswertung
- O-PER-A ist anwendungsfreundlich: Ortsunabhängige digitale Testung, attraktiver narrativer Report, informatives Feedback
O-PER-A – Die Antwort auf viele Fragen
Sie haben Fragen? Wir haben die Antwort. Ob in der Personalauswahl, Personalentwicklung oder der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung, O-PER-A unterstützt Sie beispielsweise bei den folgenden Fragen:
Personalauswahl
- Für welche Bewerbenden entscheide ich mich in einer frühen Stufe des Personalauswahlverfahrens?
- Passt die bewerbende Person zum Unternehmen und zu den Stellenanforderungen?
- Wie ausgeprägt ist die Resilienz der bewerbenden Person gegenüber Stressoren, die soziale Kompetenz oder die Tendenz zu unternehmensschädigendem Verhalten?
Personalentwicklung
- Wie identifiziere ich ungenutzte Stärken und Talente?
- Welche Platzierungsentscheidungen sollen innerhalb des Unternehmens getroffen werden?
- Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind geeignet?
Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung
- Welche Stärken und Entwicklungspotenziale weist ein Klient auf?
- Welche Karrierewege passen zur Persönlichkeit der Klientin?
- Passt die Person zum Anforderungsprofil der intendierten Tätigkeit?
Informationen und Anwendungshinweise zum Hogrefe Testsystem
O-PER-A kann sowohl in der Papier-Bleistift-Version als auch digital über das Hogrefe Testsystem (HTS) durchgeführt werden. Die Auswertung erfolgt stets computergestützt über das HTS und umfasst einen ausführlichen Ergebnisbericht mit individueller Ergebnisrückmeldung.
Im HTS können Sie Ihre individuellen Anforderungsprofile hinterlegen, Online-Links zu Testungen versenden, und mittels Multireports und Ranking-Funktionen Bewerbende vergleichen.
Finden Sie hier eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Auswertung der Papier-Bleistift-Fragebögen.
FAQ
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Persönlichkeit im Arbeitskontext
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