Klassische Themen sind Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Interessen und Werthaltungen. Zu den berufsbezogenen Verfahren zählen beispielsweise Persönlichkeitstests, Intelligenztests und Leistungstests, Tests zur Organisations- und Teamdiagnose, Verfahren zur Führungskräftebeurteilung sowie Verfahren mit spezifischem Berufsbezug.
Der Einsatz von psychologischen Testverfahren im Human Resources Management reicht von Berufseinsteigern/Auszubildenden über Hochschulabsolventen/Trainees bis hin zu Fach- und Führungskräften.
