Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)
* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang
Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.
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Mit dem BIP erfassen Sie berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften wie zum Beispiel soziale Kompetenzen und Arbeitsverhalten. Der bewährte Persönlichkeitstest ist für Personalauswahl und -entwicklung gleichermaßen geeignet. Aktuell liegen Vergleichsdaten von über 22.000 Personen vor. Die Testung kann als Selbst- oder Fremdbeschreibung erfolgen. In der Onlineversion erhalten Sie einen Ergebnis-Report mit ausführlichen Persönlichkeitsbeschreibungen zum Ausdrucken oder Speichern. Nutzen Sie das BIP für Ihr Personalmanagement.
Das BIP ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).
Dieses Testverfahren ist außerdem in englischer, dänischer, französischer, italienischer, katalanischer, kroatischer, niederländischer, polnischer, portugiesischer, serbischer, slowakischer, slowenischer, spanischer, tschechischer und ungarischer Sprache lieferbar. Zudem ist eine elektronische Version in englischer, chinesischer, dänischer, finnischer, französischer, italienischer, niederländischer, portugiesischer, slowakischer, spanischer und tschechischer Sprache verfügbar.
Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann.
Mit dem Normenband 2018 werden für alle Eichstichproben aktualisierte Normwerte vorgelegt, die an mehr als 22.000 Personen bis 2018 erhoben wurden. Für die 3. Auflage wurden im Manual kleinere Korrekturen vorgenommen und Hinweise zur Funktionalität im Hogrefe Testsystem aktualisiert.
Digitale BIP-Broschüren:
Die digitalen Versionen der Broschüren „Hinweise für Teilnehmerinnen und Teilnehmer“ und „Selbstbild, Fremdbild und Persönlichkeit“ werden in der gewünschten Anzahl über den Warenkorb bestellt. Nach Verkaufsabschluss erhalten Sie per E-Mail die gewünschte Anzahl als Download-Codes zusammen mit einem Link. Sie können nun die einzelnen Codes zusammen mit dem Link an die jeweiligen Probanden weitergeben. Mit der Eingabe des Codes unter dem Link kann der Proband anonym die Broschüre einmalig herunterladen.Hier finden Sie detaillierte Informationen zu den digitalen Broschüren.
Lesen Sie hier Artikel zum Thema:
Interpretations-Workshop zum BIP. Personalentwicklung: „Hired for ability, fired for personality“.Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl.Herausforderungen im Talentmanagement.Hier finden Sie die Seminartermine für Deutschland.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!
Hier finden Sie den Seminartermin für die Schweiz.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!
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