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NEO-PI-3

Inventaire de personnalité - 3ème édition

La référence pour l’évaluation de la personnalité

Première édition 2016

Adaptateur.e.s : Jean-Pierre Rolland

de Paul Costa, Robert McCrae

Matériel papier
Matériel digital
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Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)

* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5

Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.

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Matériel papier
NEO-PI-3 - Test complet papier 1er utilisateur, évaluation auto/autrui : manuel, 5 cahiers de passation auto-évaluation, 5 cahiers de passation évaluation par autrui, 20 feuilles de réponses autoscorables auto/autrui, 20 feuilles de profil mixtes, 20 feuilles de profil genre (h/f) auto-évaluation, 20 feuilles de profil genre (h/f) par autrui, 20 comptes-rendus de passation candidat, 10 styles graph, 10 job profiler, 10 cahiers de listes des problèmes potentiels
NEO-PI-3 - Test complet papier 1er utilisateur, évaluation auto/autrui : manuel, 5 cahiers de passation auto-évaluation, 5 cahiers de passation évaluation par autrui, 20 feuilles de réponses autoscorables auto/autrui, 20 feuilles de profil mixtes, 20 feuilles de profil genre (h/f) auto-évaluation, 20 feuilles de profil genre (h/f) par autrui, 20 comptes-rendus de passation candidat, 10 styles graph, 10 job profiler, 10 cahiers de listes des problèmes potentiels
Numéro d'article: 5602201
CHF 748.50
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NEO-PI-3 - Manuel et supplément digital du NEO-FFI-3
Numéro d'article: 5602202
CHF 128.00
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NEO-PI-3 - Set auto-évaluation clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil auto-évaluation normes hommes/femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph
NEO-PI-3 - Set auto-évaluation clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil auto-évaluation normes hommes/femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph
Numéro d'article: 5602226
CHF 203.50
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NEO-PI-3 - Set évaluation par autrui clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil évaluation par autrui normes hommes et femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph
NEO-PI-3 - Set évaluation par autrui clinique (normes différenciées hommes/femmes) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil évaluation par autrui normes hommes et femmes, 20 comptes-rendus de passation, 10 styles graph
Numéro d'article: 5602227
CHF 203.50
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NEO-PI-3 - Set évaluation RH (normes mixtes, auto- et évaluation par autrui) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil normes mixtes, 20 comptes-rendus de passation et 10 styles graph
NEO-PI-3 - Set évaluation RH (normes mixtes, auto- et évaluation par autrui) : 20 Feuilles de réponses autoscorables, 20 feuilles de profil normes mixtes, 20 comptes-rendus de passation et 10 styles graph
Numéro d'article: 5602228
CHF 203.50
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NEO-PI-3 - 5 Cahiers de passation auto-évaluation
Numéro d'article: 5602203
CHF 120.00
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NEO-PI-3 - 5 Cahiers de passation évaluation par autrui
Numéro d'article: 5602204
CHF 114.00
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NEO-PI-3 - 10 Listes de problèmes potentiels
Numéro d'article: 5602212
CHF 44.50
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NEO-PI-3 - 10 Styles Graph
Numéro d'article: 5602210
CHF 44.50
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Matériel digital
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Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)

* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5

Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.

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NEO-PI-3 - Test complet digital contient manuel papier et 50 crédits avec rapport standard (nécessite un abonnement annuel HTS)
NEO-PI-3 - Test complet digital contient manuel papier et 50 crédits avec rapport standard (nécessite un abonnement annuel HTS)
Numéro d'article: HFR38301
CHF 1'293.50
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NEO-PI-3 - 1 rapport narratif (Personal Insight Report) (uniquement en complément des crédits)
Numéro d'article: HFR38310
CHF 53.50
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NEO-PI-3 - 1 rapport clinique (uniquement en complément des crédits)
Numéro d'article: HFR38312
CHF 23.00
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NEO-PI-3 - 1 crédit avec rapport standard (nécessite abonnement annuel HTS)
Numéro d'article: HFR38350
CHF 53.50
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NEO-PI-3 - 1 crédit supplémentaire au Test complet digital avec rapport standard (nécessite l'acquisition du test complet digital HFR38301)
NEO-PI-3 - 1 crédit supplémentaire au Test complet digital avec rapport standard (nécessite l'acquisition du test complet digital HFR38301)
Numéro d'article: HFR38355
CHF 7.00
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NEO-PI-3 - 1 crédit free portal avec rapport standard (aucun abonnement annuel nécessaire)
Numéro d'article: HFR38360
CHF 78.00
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Le NEO-PI-3 est l'instrument de référence au niveau international pour l’évaluation de la personnalité. Utilisé en psychologie clinique et dans les ressources humaines, il permet de définir un profil précis de la personnalité pour les 5 grands domaines et 30 facettes (modèle des Big Five).

Domaine d'utilisation

Le NEO-PI-3 mesure cinq grands domaines : Névrosisme, Extraversion, Ouverture à l'expérience, Agréabilité et Caractère Consciencieux, chacun étant subdivisé en six facettes pour une analyse approfondie.

Les contextes d'utilisation principaux sont les suivants :

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Ressources humaines : précieux pour la sélection et le développement des talents, en identifiant les traits de personnalité influençant la performance professionnelle.]#ITEM[Psychologie clinique : utilisé pour évaluer des profils de personnalité afin d'améliorer la prise en charge thérapeutique.]#ITEM[Psychiatrie : complète les évaluations psychiatriques pour une meilleure compréhension des troubles de la personnalité.]###

###BOLD#TEXT[Les utilisateurs du NEO-PI-3]###

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Psychologues du travail]#ITEM[Psychologues cliniciens]#ITEM[Chercheurs en psychologie de la personnalité]#ITEM[Psychiatres]###

###BOLD#TEXT[Le gold standard en psychologie]###

Pour les psychologues, le NEO-PI-3 est le choix naturel pour l'évaluation des traits de personnalité. Cet inventaire est également plébiscité par les chercheurs, donc se retrouve surreprésenté dans la littérature scientifique.

###BOLD#TEXT[Des données exclusives]###

En retour, toutes les connaissances produites viennent nourrir les rapports NEO-PI-3 qui restituent au psychologue, en fonction de son contexte d'utilisation, des informations fondées sur des preuves scientifiques : interprétations, croisements de scores, typologies de fonctionnement, vulnérabilités, liste de problèmes potentiels de personnalité, ...

###BOLD#TEXT[Recevoir les exemples de rapport NEO-PI-3]###

Merci de préciser dans votre demande si l’utilisation est prévue dans un contexte professionnel ou clinique.

###BUTTON#PATH[https://www.testzentrale.ch/fr/rapport-de-passation]#CLASS[GREEN]#TARGET[BLANK|SELF]#TEXT[Recevoir un exemple de rapport]###

Description

Les cinq dimensions fondamentales de notre personnalité – ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et névrosisme – articulées de manière unique chez chacun, influencent nos comportements et nos interactions.

Nos traits de personnalité sont les filtres par lesquels nous percevons la réalité. Comprendre notre profil de personnalité permet de repérer avec fiabilité de nombreux aspects déterminants pour le psychologue, notamment :

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Le rapport au danger]#ITEM[Le niveau d'organisation nécessaire pour accomplir des tâches]#ITEM[L'appétence pour la socialisation]#ITEM[La tendance à rechercher la nouveauté]#ITEM[Les typologies d'interaction (coopération vs. compétition).]###

La personnalité couvre également le rapport que nous entretenons avec nos émotions, positives ou désagréables, souvent au cœur de nos comportements.

###BOLD#TEXT[Le NEO-PI-3 en Contexte RH]###

Le NEO-PI-3 offre une analyse approfondie destinée aux candidats pour comprendre leur fonctionnement grâce à des rapports interprétatifs croisant diverses facettes de la personnalité.

Ce rapport de développement personnel et professionnel, fondé sur des contenus issus de la littérature scientifique, aborde des aspects tels que la zone de confort, les types de tâches ou d'approches favorables, et les axes d'amélioration de la performance.

###BOLD#TEXT[Points abordés dans les rapports RH :]###

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Résolution des problèmes et prise de décisions]#ITEM[Efficacité dans la structuration de la pensée]#ITEM[Ouverture d'esprit et originalité]#ITEM[Planification, organisation et mise en pratique]#ITEM[Style de relations interpersonnelles]#ITEM[Caractère consciencieux]###

###BOLD#TEXT[Des fonctionnalités pour le psychologue du travail]###

Les psychologues du travail bénéficient également d'un rapport psychométrique et de fonctionnalités avancées comme le profil cible pour établir un matching avec les caractéristiques du poste et les valeurs de l'entreprise, ainsi que le classement de profil pour la présélection de candidats.

Le NEO-PI-3 propose de nombreuses ressources telles que les 10 styles graph de personnalité (bien-être, apprentissage, contrôle de la colère, leadership, etc.) ou le job profiler.

###BOLD#TEXT[Le NEO-PI-3 en contexte clinique]###

Pour les cliniciens, le NEO-PI-3 inclut un rapport clinique qui offre une interprétation détaillée des scores pour chaque domaine et facette de la personnalité. Ce rapport clinique est structuré en trois parties :

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[L'interprétation des scores pour chaque domaine et facette de la personnalité.]#ITEM[Les 10 styles graph qui permettent d'illustrer les interactions complexes entre différents traits de personnalité. Par exemple, le style de bien-être ou le style de défense met en lumière les tendances émotionnelles et cognitives du patient.]#ITEM[Les prévalences des problèmes de personnalité associés aux scores extrêmes du sujet évalué.]###

Les cliniciens utilisent le NEO-PI-3 pour comprendre le fonctionnement singulier du patient et déterminer les modalités thérapeutiques adaptées.

###BOLD#TEXT[Réduire le drop-out]###

Une évaluation de la personnalité en début de thérapie permet notamment de réduire le phénomène de drop-out, c’est-à-dire l'abandon prématuré du traitement par le patient, en facilitant une meilleure alliance thérapeutique et en optant pour une intervention thérapeutique congruente à sa personnalité.

Cette approche globale permet aux professionnels de la santé mentale d'optimiser leurs interventions et d'améliorer les résultats cliniques en tenant compte des caractéristiques individuelles de chaque patient.

Matériel et durée

###BOLD#TEXT[Temps de passation :]### 20 à 30 minutes.

La version Française du NEO-PI-3 inclut une forme en hétéroévaluation en plus de l'autoévaluation pour une perspective complète.

Le NEO-PI-3 est disponible en version papier-crayon ou digitale sur notre plateforme en ligne HTS 5. La passation peut s’effectuer sur tablette ou ordinateur, et les résultats sont disponibles immédiatement après la passation.

###BOLD#TEXT[Contenus pour la version digitale : ]###

###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Rapport psychométrique standard]#ITEM[Rapport clinique interprétatif pour le psychologue]#ITEM[Rapport interpréatif 'développement personnel' pour le sujet évalué]#ITEM[Fonctionnalités RH de profil cible et classement de profils]#ITEM[Fonctionnalité de suivi longtudinal et analyse de groupe]###

Note de I'éditeur

Le NEO-PI-3 est plus qu’un simple outil de mesure de la personnalité. C’est un compagnon indispensable pour tous les cliniciens qui souhaitent aller au-delà des apparences et comprendre en profondeur les traits de personnalité de leurs patients. Adapté par J.P. Rolland, cette troisième édition enrichie offre une précision et une fiabilité inégalées grâce à ses nouveaux items et à la possibilité d’évaluation par autrui. Que vous soyez psychologue, psychiatre ou professionnel des ressources humaines, le NEO-PI-3 vous fournit des insights précieux pour mieux accompagner vos patients ou collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel.

Date de publication

2016

Ref-ID:T_NEO-PI-3 F_L   P-ID:T_NEO-PI-3 F

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