Domaine d'utilisation
Le NEO-PI-3 définit un profil précis de la personnalité et participe ainsi à la réussite aussi bien des process de recrutement que de l’accompagnement des personnes dans leur développement personnel et professionnel.
Description
Plus qu’un standard, le NEO-PI-3 est l’instrument de référence au niveau international, pour l’évaluation des Big Five. Cet inventaire de personnalité bénéficie, depuis de nombreuses années, d’un large consensus dans le domaine de la psychologie, comme l’attestent les recherches et les nombreuses publications scientifiques qui lui sont consacrées. Les auteurs de tests de personnalité publient le plus souvent des données sur la relation de leur test avec les Big Five en utilisant le NEO-PI-3 comme point de référence !
L'application du NEO-PI-3 dans le contexte RH:
Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité.
Sa capacité à dresser un profil très précis de la personnalité en fait un outil incontournable pour le recrutement, ainsi que pour les actions de développement personnel, en particulier pour le coaching.
Découvrez les nouveautés de la 3ème édition.
Non seulement le NEO-Pi-3 est une « révision » du NEO Pi-R, mais cette publication comprend également de nombreux aspects inédits pour les psychologues du travail exerçant dans les Ressources Humaines.
Des items reformulés, une évaluation par autrui:
De nouveaux items et la reformulation des items de la version précédente permettent une meilleure compréhension des questions. Grâce à un nouveau questionnaire, le NEO-PI-3 offre désormais la possibilité d’évaluations par autrui (collègue, manager, consultant). L’évaluation par autrui peut notamment être une alternative utile lorsque il y a des raisons de penser que la personne sera fortement motivée à orienter ses réponses. L’analyse des recoupements entre le point de vue de la personne et celui de différents évaluateurs peut également être intéressante. Les décalages observés fournissent souvent des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles.
Accordez les tendances spontanées du candidat au poste avec le "Job Profiler":
Le nouveau livret Job Profiler sert de support à une méthode d’analyse de poste centrée sur les tendances spontanées (traits de personnalité) requises pour un poste particulier. Cet outil, particulièrement pertinent dans le cadre d’un recrutement, permet à des personnes connaissant bien le poste et ses exigences de définir les comportements requis pour être efficace et performant à cette fonction. Il s’agit d’un formulaire qui sera complété par des experts, comme des psychologues du travail, des managers ou des collaborateurs qui occupent déjà le poste avec succès. Leurs évaluations pourront être un élément de référence dans l’analyse du profil des candidats à ce poste.
Analysez l’interaction des traits de personnalité avec le « Style Graph »:
Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère, de contrôle de l’impulsivité, de centres d’intérêt, d’interaction, d’activité, d’attitude, d’apprentissage et de caractère. Ces informations constituent une aide à l’interprétation des résultats et peuvent être intégrées à la restitution faite à la personne.
L'application du test NEO-PI-3 dans le contexte clinique
Définir un profil fiable et très approfondi de la personnalité.
Le test met en exergue 5 grands domaines de la personnalité. Il est ensuite possible, pour le psychologue, d’affiner sa première analyse avec les résultats apportés par les 30 facettes, rattachées, par structure factorielle, aux 5 dimensions principales (6 facettes par domaine).
Découvrez les nouveautés de la 3ème édition.
Non seulement le NEO-Pi-3 est une « révision » du NEO Pi-R, mais cette publication comprend également de nombreux aspects inédits pour les psychologues cliniciens. Des items reformulés, une évaluation par autrui. De nouveaux items et la reformulation des items de la version précédente permettent une meilleure compréhension des questions. Grâce à un nouveau questionnaire, le NEO-PI-3 offre désormais la possibilité d’évaluations par autrui (soignant, famille). L’évaluation par autrui peut notamment être une alternative utile lorsque il y a des raisons de penser que la personne sera fortement motivée à orienter ses réponses.
L’analyse des recoupements entre le point de vue de la personne et celui de différents évaluateurs peut également être intéressante. Les décalages observés fournissent souvent des pistes à explorer concernant l’origine de difficultés interpersonnelles.
Les styles Graph, l’analyse croisée des traits de personnalité.
Le livret 10 Styles Graph propose une nouvelle manière d’envisager la restitution en proposant 10 styles présentés sous forme de graphiques : style de bien-être, de défense, de contrôle de la colère… Ce livret a ainsi pour but de faciliter la compréhension de l’ensemble des croisements entre les différentes notes obtenues aux 5 domaines.
La liste des problèmes potentiels.
Le nouveau livret intitulé Liste des Problèmes potentiels a pour fonction d’aider les cliniciens à évaluer les comportements problématiques et les symptômes comportementaux qui peuvent être associés à certains profils NEO-PI-3. Cette liste présente un ensemble de problèmes qui peuvent (ou non) concerner la personne en fonction de ses résultats aux 5 domaines et aux 30 facettes. Elle est conçue comme un guide permettant la focalisation d’un entretien clinique sur ces aspects.
Normes
Nouvel étalonnage français (N = 1.210) représentatif de la population française en matière d’âge, de sexe et de niveau d’études.
Temps de traitement
20 à 30 mn.
Note de publication
En service depuis 2016 .
Année de copyright
2016
