L’IST-Screening est un outil construit pour les professionnels des ressources humaines dans le but d’obtenir une mesure rapide – dite « screening » – de raisonnement logique.
Domaine d'utilisation
L'IST-Screening est idéal pour les processus de pré-sélection en recrutement et les bilans d’orientation scolaire ou professionnelle. Il offre une évaluation rapide et fiable du raisonnement logique des candidats, permettant de repérer les niveaux inférieurs de performance cognitive dès les premières étapes du recrutement.
###BOLD#TEXT[Les contextes d'utilisation de l'IST-Screening]###
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Évaluer rapidement le raisonnement logique des candidats.]#ITEM[Identifier les niveaux inférieurs lors des premières étapes du processus de recrutement.]#ITEM[Utiliser dans les bilans d’orientation scolaire ou professionnelle.]###
###BOLD#TEXT[Les principaux utilisateurs]###
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Psychologues]#ITEM[Professionnels RH]#ITEM[Conseillers d’orientation professionnelle]#ITEM[Coachs ayant des compétences en évaluation psychométrique]###
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Description
L’IST-Screening évalue l’aptitude au raisonnement logique, également connue sous le nom d’intelligence fluide.
###BOLD#TEXT[3 subtests, 60 items]###
Le test se compose de 60 items répartis en trois subtests :
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Épreuve verbale, « Analogies » : Évalue la capacité à établir des liens logiques entre différents concepts et à comprendre un vocabulaire simple.]#ITEM[Épreuve numérique, « Suite de nombres » : Concerne la capacité à établir des rapports entre les nombres et les aptitudes numériques.]#ITEM[Épreuve spatio-figurale, « Matrices » : Mesure l’aptitude à manipuler un matériel figuratif, à identifier des relations entre des figures, et à trouver la solution.]###
Chaque item présente des éléments ordonnés selon une logique que le candidat doit comprendre pour trouver la réponse adéquate. Ce test est un excellent prédicteur de la performance au travail.
L’IST-Screening se décline en deux formes différentes, chacune ayant des normes spécifiques pour différentes populations, y inclus des normes de cadres suisses.
Matériel et durée
###BOLD#TEXT[Le temps de passation]### de l’IST-Screening est de 30 minutes.
Ce test est administré de manière individuelle ou en groupe, et est disponible en plusieurs langues : allemand, anglais, italien.
Le matériel inclut :
###LIST#ORDERED[FALSE]#ITEM[Une version digitale du test pour l'administration et les rapports complets.]#ITEM[Deux versions parallèles A et B avec des contenus différents.]#ITEM[Un rapport comprenant le profil des notes, le descriptif des dimensions évaluées et le détail des réponses]###
Note de I'éditeur
L’IST-Screening est conçu pour fournir une évaluation rapide et précise du raisonnement logique. Sa structure rigoureuse et ses normes récentes garantissent une mesure fiable des capacités cognitives indépendamment des connaissances acquises.Idéal pour les professionnels des RH et les conseillers en orientation, cet outil permet de faire des choix éclairés dans le recrutement et le développement professionnel.
Date de publication
2016
