de C. Lévy-Leboyer
Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.
"Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.
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Adultes à partir de 18 ans L’importance de la personnalité comme facteur de réussite professionnelle a été maintenant bien démontrée, aussi bien dans le secteur industriel que dans celui des services. Mais les questionnaires disponibles en Français ont souvent été développés dans le cadre d’une utilisation clinique.Tous ses items étant liés à la vie professionnelle, le QCP est bien accepté dans les situations de travail, recrutement, Assessment Center ou développement personnel.
Le QCP est construit sur le modèle des «big five» auquel a été ajoutée une sixième composante, ’ambition professionnelle. Les échelles des big five ont été renommées: Efficacité, Innovation, Equilibre personnel, Fiabilité et Sociabilité. Il évalue donc les six traits de personnalité qui constituent des facteurs de réussite professionnelle. Chacun des traits de personnalité comporte deux ou trois facettes, ce qui permet d’avoir une description plus fine du profil de la personne. Le questionnaire offre deux possibilités de réponse: «vrai» ou «faux». Tous les items concernent des situations caractéristiques du monde du travail. En outre, le développement du questionnaire a fait appel exclusivement à des personnes engagées dans une activité professionnelle. Le profil de personnalité est facile à analyser, avec des notes de 0 à 10, pour les traits et les facettes.
30 à 45 minutes
En service depuis 2012.
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