- Vous devez fournir une preuve d’autorisation de référence du matériel pour acheter cet article. Nous acceptons l'autorisation de référence du matériel remplie ou une copie de votre certificat de diplôme (licence, master ou diplôme), que vous pouvez nous envoyer par courriel/télécopie ou télécharger lors du paiement.
Inventaire de stress professionnel - révisé
de Samuel H. Osipow
Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.
"Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.
"Domaine d'utilisation
Adultes, évoluant dans un milieu professionnel.
Description
L’Inventaire de Stress Professionnel (OSI-R) est la première mesure composite du stress au travail destinée à un public francophone. Cet outil s’inscrit dans une volonté pragmatique sans sacrifier à la dimension scientifique. Si ses qualités psychométriques permettent l’intégration à des protocoles de recherche, son approche très opérationnelle, orientée à la fois vers une évaluation individuelle ou organisationnelle du stress fournit aux décideurs des informations d’aide à la décision. L’OSI-R propose une mesure du stress à travers trois dimensions principales : les causes de stress, les tensions issues du stress et les stratégies d’ajustements choisies pour y faire face. Il doit permettre aux acteurs de mener des travaux favorisant la prise en charge individuelle et collective de ce phénomène, vers une amélioration du bien-être au travail. L’OSI-R a permis d’investiguer de nombreux groupes professionnels. Il a été développé avec l’objectif de fournir au monde professionnel un outil de mesure opérationnel et concis. Son objet est clairement de proposer une mesure générique capable de s’adapter à différents environnements et niveaux professionnels (managers, employés, techniciens, employés administratifs, fonctionnaires, etc.). Cet outil a été élaboré pour fournir une mesure étendue des différentes dimensions du stress au travail pouvant être utile aux décideurs ainsi qu’aux collaborateurs, dans le cadre de changements organisationnels ou encore d’adaptations individuelles. Ses applications sont multiples :
- Instrument de dépistage qui peut être utilisé par la médecine du travail afin d’identifier les personnes qui pourraient bénéficier d’un soutien dans ce domaine.
- Instrument d’aide, pour un affinement plus ajusté, à l’orientation ou la réorientation de carrière.
- Instrument d’aide aux actions d’éducation, de suivi, de coaching pour les employés afin de les accompagner vers une meilleure gestion de ces situations et de leurs impacts personnels. - Outil de diagnostic organisationnel permettant :
- Instrument de monitoring des effets des interventions de gestion du stress.
- Outil de recherche scientifique.
- de proposer un matériel adapté aux besoins de l’entreprise (vocabulaire, temps de passation, type de restitution)
- de garantir d’excellentes qualités psychométriques
- de développer des étalonnages spécifiques à une population française. Le matériel utilisé est adapté à tout adulte évoluant dans un milieu professionnel. Son langage simple et concis le rend accessible à toutes les populations.
Note de I'éditeur
En service depuis 2012.
Artikel Hinzugefügt
