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    HTS 5: Basic Edition

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    Optimale Auswahl mit Persönlichkeits- & Intelligenztests & Interview

    Es gibt kein Auswahlinstrument, das den späteren Berufserfolg so präzise misst wie eine Kombination aus Intelligenz- und Persönlichkeitstest mit einem strukturierten Interview (Nachtwei & Schermuly, 2009). Diese Kombination erhöht die Trefferquote bei der Personalauswahl um ein Vielfaches und verringert das Risiko von Fehlentscheidungen signifikant.

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    HTS 5: HR-Edition

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    TOP – Dark Triad of Personality at work

    In den letzten Jahren erfahren drei klassische psychologische Konstrukte eine grosse mediale Aufmerksamkeit bezüglich ihrer Auswirkungen im Berufs- und Wirtschaftsleben – Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie. Entsprechend ihrem grossen Risikopotenzial bieten sie eine Reihe bedeutender praktischer Anwendungszwecke beispielsweise zur Personalauswahl. Durch explizit berufsbezogen formulierte Items, die Durchführung aller Entwicklungs- und Validierungsstudien an Personen mit Berufserfahrung und der Validierung im organisationalen Kontext für personalpsychologisch relevante Kriterien, steht mit der TOP erstmalig ein inhaltlich wie psychometrisch geeignetes und rechtlich, sowie aus Akzeptanzgesichtspunkten unproblematisch in der Personalpraxis einsetzbares Messinstrument für die Dunkle Triade der Persönlichkeit zur Verfügung.

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    Conflict Poker

    CONFLICT POKER - das spielerische Training für den konstruktiven Umgang mit Konfliktsituationen aus der Arbeitswelt

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    HTS 5: Clinical-Edition

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    Diagnostik von Rechenschwäche (Mittel- und Oberstufe: 5. – 9. Klasse)

    Rechenschwäche zeigt sich durch deutlich unterdurchschnittliche Mathematikleistungen, die insbesondere basale Kenntnisse der Grundschulmathematik betreffen (z.B. dezimales Stellenwertsystem, Operationsverständnis). Fehlen diese Kompetenzen, wird der weitere mathematische Lernprozess beeinträchtigt. Diagnoseinstrumente müssen somit darauf ausgerichtet sein, die zentralen mathematischen Kompetenzen zuverlässig zu erfassen.

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    Workshop Conflict Poker

    Wo Menschen arbeiten, sind Konflikte nicht weit weg. Packt man sie nicht an, können die Auswirkungen einzelne Menschen, ein Team oder einen ganzen Betrieb schädigen, lähmen oder gar stilllegen. Conflict Poker ist ein Training, bei dem der eigene spielerische Charakter in Verbindung mit Konflikten im Zentrum steht.

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    SON-R 6-40: Sprachfreie Intelligenzdiagnostik

    Das Seminar richtet sich an Fachkräfte, die die Grundlagen der Testdiagnostik kennen lernen wollen und sich mit dem Einsatz, der Auswertung und der Ergebnisinterpretation des SON-R 6-40 vertraut machen möchten.

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    GPOP Lizenzierungsseminar (2 Tage) Bern

    2., überarbeitete und neunormierte Auflage (2014)
    von J. P. Golden, R. Bents, R. Blank, D. Diergarten

    Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg

    Der Nutzen des GPOP:

    • Leistungsoptimierung in Ihrem Unternehmen
    • Entwicklung und Coaching von Führungskräften
    • Teamanalyse und -entwicklung
    • Laufbahn- und Karriereberatung
    • Steigerung von sozialer Kompetenz
    • Bewältigung von Kommunikationsproblemen

     

     

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    GPOP Lizenzierungsseminar (1 Tag) Bern

    2., überarbeitete und neunormierte Auflage (2014)
    von J. P. Golden, R. Bents, R. Blank, D. Diergarten

    Persönlichkeit ist der Schlüssel zum Erfolg

    Der Nutzen des GPOP:

    • Leistungsoptimierung in Ihrem Unternehmen
    • Entwicklung und Coaching von Führungskräften
    • Teamanalyse und -entwicklung
    • Laufbahn- und Karriereberatung
    • Steigerung von sozialer Kompetenz
    • Bewältigung von Kommunikationsproblemen

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    GPOP Praxistag (Bern)

    Beim GPOP-Praxistag geht es um die praktische Anwendung des GPOP und die konkrete Umsetzung der Typentheorie – im Sinne von Albert Einsteins Impuls: „Nichts ist so praxisnah wie eine gute Theorie“. Aufgrund der jetzt nachweisbaren Qualitätskriterien ist der GPOP Oberliga der typologischen Instrumente. Praktische Anwendung ist der Schlüssel, um professionell mit dem Selbsteinschätzungsverfahren umzugehen.

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    BUEVA-III: Basisdiagnostik umschriebener Entwicklungsstörungen im Vorschulalter

    Lernen Sie in diesem Webinar die BUEVA-III kennen: Sie erhalten einen Überblick über die Besonderheiten und die Vorteile des Verfahrens. Und Sie erfahren aus erster Hand, was sich gegenüber der Vorgängerversion verändert hat.

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    Leistungstests für die Personalauswahl & -entwicklung

    Interessieren Sie bei der Auswahl Ihrer Mitarbeiter im Besondern die Deutsch- oder Englischkenntnisse (D-PA oder E-PA)? Sind die mathematischen Fähigkeiten (M-PA) oder das Computerwissen (C-PA) für die erfolgreiche Ausübung des Jobs wichtig? Wie gut sind die Konzentrationsfähigkeiten (K-PA) Ihrer Kandidaten?
    Die verschiedenen Leistungstests der PA-Serie können Sie je nach Bedürfnis modular für Ihre spezifische Personalauswahl einsetzen.

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    Die zwei wichtigsten Persönlichkeitsverfahren für die Personalauswahl und -entwicklung

    Einer der häufigsten Kündigungsgründe in Schweizer Unternehmen sind inkompatible Persönlichkeiten. Im Mittelpunkt der Personalauswahl stehen daher neben der Erfassung von fachlichen, intellektuellen und methodischen Fähigkeiten vor allem auch Persönlichkeitseigenschaften der Kandidaten: Passt er/sie ins Unternehmen/Team? Ist er/sie leistungsmotiviert, belastbar und gewissenhaft?

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    Diagnostik bei Kindern mit Deutsch als Zweitsprache

    Weltweit wachsen mehr als die Hälfte aller Kinder mehrsprachig auf, bedingt durch die Mehrsprachigkeit der Gesellschaft an sich oder durch Migrationsbewegungen. Dass es beim Erwerb einer Zweitsprache zu Schwierigkeiten kommen kann, ist selbstverständlich. Dies gilt insbesondere für die 5-7% der Kinder mit spezifischen Sprachentwicklungsstörungen. Um diese Kinder rechtzeitig erkennen und behandeln zu können, ist eine reliable und valide Diagnostik nötig. Die meisten der verfügbaren Instrumente sind jedoch lediglich für Deutsch konzipiert und somit für die mehrsprachig aufwachsenden Kinder nicht geeignet. In den letzten 5 Jahren gab es in der Logopädie/Sprachheil-pädagogik Bestrebungen, Tests zu entwickeln, die es erlauben, fremdsprachige Kinder zuverlässig abzuklären.

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    Sprachfreie Intelligenzdiagnostik bei Kindern mit Migrationshintergrund

    Viele Intelligenz- und Entwicklungstests sind sprachgebunden. Bei Personen mit Hör-, Sprach- oder kognitiven Schwierigkeiten jeglicher Art oder Menschen mit Migrationshintergrund kann dies zu Verzerrungen der Ergebnisse führen. Um eine Benachteiligung zu verhindern, sollen nicht-sprachliche Intelligenztests (sog. Culture Fair Tests) Menschen aus unterschiedlichen Kulturen Chancengleichheit bieten.

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    So erkennen Sie geeignete/motivierte Führungskräfte

    Im Vorfeld des Seminars erhalten Sie die Möglichkeit, selbstständig und anonym die im Seminar behandelten Testverfahren aus dem HR-Bereich zu Führungsmotivation und –kompetenz selbst auszuprobieren. Sie erhalten dafür ein persönliches HTS 5-Konto mit Zugang zur Basic Edition (Online-Testadministrationssystem) mit je einem Testguthaben für die 3 Verfahren. Während des Seminares erhalten Sie Informationen zur Theorie, Inhalt und Anwendung dieser Testverfahren. Die praktischen Anteile im Seminar sind relativ ausführlich, damit ein schneller Transfer in die Praxis stattfinden kann.

    Folgende Testverfahren lernen Sie im Seminar ausführlicher kennen:

    LJI Leadership Judgement Indicator
    FüMo Hamburger Führungsmotivationsinventar
    BIP Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

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