Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Hinweise für Teilnehmer, 15 Fragebogen, 15 Auswertungsbogen, 15 Profilblätter für individuelle Rohwerte, 15 Profilblätter für Stanine und Dezile und Mappe
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FÜMO

Hamburger Führungsmotivationsinventar

1. Auflage 2012

von Jörg Felfe, Gwen Elprana, Magdalena Gatzka, Sibylle Stiehl

Paper and Pencil
Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

Paper and Pencil
Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Hinweise für Teilnehmer, 15 Fragebogen, 15 Auswertungsbogen, 15 Profilblätter für individuelle Rohwerte, 15 Profilblätter für Stanine und Dezile und Mappe
Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Hinweise für Teilnehmer, 15 Fragebogen, 15 Auswertungsbogen, 15 Profilblätter für individuelle Rohwerte, 15 Profilblätter für Stanine und Dezile und Mappe
Artikelnummer: 0147801
CHF 344.50
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Manual
Artikelnummer: 0147802
CHF 142.00
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5 Hinweise für Teilnehmer
Artikelnummer: 0147803
CHF 90.00
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15 Fragebogen
Artikelnummer: 0147804
CHF 66.50
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15 Auswertungsbogen
Artikelnummer: 0147805
CHF 27.00
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30 Profilblätter für individuelle Rohwerte
Artikelnummer: 0147806
CHF 23.00
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30 Profilblätter für Stanine und Dezile
Artikelnummer: 0147807
CHF 33.50
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0147808
CHF 16.00
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Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

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FÜMO (HTS)*, Testkit inkl. 50 Nutzungen (inkl. Textreport) und digitalem Manual
Artikelnummer: H511801
CHF 2'112.00
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FÜMO (HTS)*, 1 Nutzung (inkl. Textreport)
Artikelnummer: H511850
CHF 63.50
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FÜMO (HTS)*, 1 weitere Nutzung (inkl. Textreport) zum Testkit
Artikelnummer: H511855
CHF 35.00
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FÜMO (HTS), 1 Nutzung (inkl. Textreport) Freeportal
Artikelnummer: H511860
CHF 111.50
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FÜMO (HTS), digitales Manual
Artikelnummer: H511896
CHF 142.00
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LEAMO GB (HTS)*, english version, Testkit incl. 50 usages and manual
Artikelnummer: HGB37001
CHF 2'110.50
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LEAMO GB (HTS)*, english version, 1 usage
Artikelnummer: HGB37050
CHF 63.50
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LEAMO GB (HTS)*, english version, 1 additional usage for the Testkit
Artikelnummer: HGB37055
CHF 35.00
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LEAMO GB (HTS)*, english version, 1 usage Freeportal
Artikelnummer: HGB37060
CHF 111.50
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Test komplett bestehend aus: Manual, 5 Hinweise für Teilnehmer, 15 Fragebogen, 15 Auswertungsbogen, 15 Profilblätter für individuelle Rohwerte, 15 Profilblätter für Stanine und Dezile und Mappe

Einsatzbereich

Zielgruppe des Verfahrens sind Schülerinnen und Schüler ab 16 Jahren, Studierende, Berufseinsteiger und Personen, die sich im Beruf neu orientieren möchten oder vor dem nächsten Karriereschritt stehen. Eingesetzt werden kann das Instrument in der Studien- und Berufsberatung sowie im Rahmen von Trainings, Coachings und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen.

Sprachfassungen

Dieses Testverfahren ist auch als elektronische Version in englischer und finnischer Sprache (LEAMO) verfügbar.

Inhalt

Das Führungsmotiv bezeichnet den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und im beruflichen Kontext Führungsverantwortung zu übernehmen. Mit dem FÜMO können bereits in den Phasen der Berufsorientierung und Karriereplanung, aber auch später bei der Führungskräfteentwicklung motivationale Potenziale und Hindernisse rechtzeitig erkannt und Motivkonstellationen bewusst gemacht werden. Auf der Grundlage einer differenzierten Diagnose ergibt sich ein Motivationsprofil, das begünstigende und hinderliche Motivmuster aufzeigt, die in einem Beratungsgespräch mit Blick auf die individuelle Karriereplanung erörtert werden können. Identifizierte Barrieren können durch geeignete Maßnahmen bearbeitet und somit berufliche Ziele konsequenter verfolgt werden. Das FÜMO beinhaltet die folgenden Komponenten: 1) Basismotive (Macht-, Leistungs- und Anschlussmotiv), 2) Führungsmotiv (affektiv, kalkulativ, normativ), 3) Führungsaffine Interessenfelder (Gestaltung, Autonomie, Verantwortung, Bestätigung, Mentoring, Wachstum) und 4) Motivationshindernisse (Vermeidung von Führung, Bedingtes Führungsmotiv, Work-Life-Conflict). Zusätzlich erfolgt eine Einschätzung der mitarbeiter- und aufgabenorientierten Kompetenzen, des Motivmanagements (Bewusstheit und Umgang mit eigenen Bedürfnissen) und des Führungsselbstbildes. Das Instrument erfasst in Ergänzung zu den Selbsteinschätzungen auch bisherige Führungserfahrungen und beinhaltet situative Entscheidungsszenarien zum Führungsmotiv und Motivationshindernissen.

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Zuverlässigkeit

In der Normierungsstichprobe (N = 3.285) wurden für die 28 Skalen des FÜMO überwiegend befriedigende bis sehr gute interne Konsistenzen zwischen α = .70 und α = .91 ermittelt. Vier Skalen verfügen über eine ausreichende Reliabilität (α = .64 bis α = .69).

Testgültigkeit

Die Dimensionalität des Konstrukts der Führungsmotivation wurde durch exploratorische und konfirmatorische Faktorenanalysen bestätigt. Konvergente und divergente Validität wurden mittels Multi-Trait-Multi-Method (MTMM)-Analysen nachgewiesen. Zum Beispiel weist das affektive Führungsmotiv erwartungsgemäße Zusammenhänge mit Extraversion (r = .44), Neurotizismus (r = -.35), Eigeninitiative (r = .54), Selbstwirksamkeitserwartung (r = .45) und Risikobereitschaft (r = .38) auf. Untersuchungen zur Kriteriumsvalidität haben substanzielle Zusammenhänge zwischen zentralen Bestandteilen der Führungsmotivation und der konkreten Absicht, Führungsverantwortung zu übernehmen, gezeigt (r = .62). Auch konnten in einer Untersuchung zur prädiktiven Validität deutliche Zusammenhänge mit tatsächlichem Führungsverhalten nachgewiesen werden (r = .36). Darüber hinaus konnte gezeigt werden, dass Führungskräfte eine höhere Führungsmotivation aufweisen als Angestellte ohne Führungsverantwortung.

Normen

Eine umfassende Datengrundlage (> 3.200 Personen) erlaubt den Vergleich mit Normwerten (Stanine-Werte und Dezile) für verschiedene Referenzgruppen, z. B. Schüler, Studierende, Erwerbstätige mit und ohne Führungsverantwortung, Auszubildende, Frauen und Männer.

Bearbeitungsdauer

Die Bearbeitungszeit beträgt 20 bis 25 Minuten.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2012.

Copyright-Jahr

2012

Ref-ID:0147801   P-ID:18432

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