Manual
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LEAD-Führungsfeedback

Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen

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Paper and Pencil
Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

Auswerteprogramm

Der Erwerb einer Jahreslizenz ist nicht erforderlich.

Paper and Pencil
Test komplett bestehend aus: Manual, 10 Fragebogen Selbsteinschätzung, 10 Fragebogen Fremdeinschätzung, HTS 5 Scoring-Edition, Online-Portalzugang inkl. 20 Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung) und Mappe
Test komplett bestehend aus: Manual, 10 Fragebogen Selbsteinschätzung, 10 Fragebogen Fremdeinschätzung, HTS 5 Scoring-Edition, Online-Portalzugang inkl. 20 Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung) und Mappe
Artikelnummer: 0150401
CHF 619.00
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Manual
Artikelnummer: 0150402
CHF 122.00
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10 Fragebogen zur Selbsteinschätzung
Artikelnummer: 0150403
CHF 12.00
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10 Fragebogen zur Fremdeinschätzung
Artikelnummer: 0150404
CHF 12.00
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0150405
CHF 14.00
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Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

LEAD (HTS)*, 1 weitere Nutzung zum Testkit (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541155
CHF 22.00
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LEAD (HTS)*, Testkit inkl. 50 Nutzungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung) und digitalem Manual
Artikelnummer: H541101
CHF 1'890.00
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LEAD (HTS)*, 1 Nutzung (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541150
CHF 48.00
Bestellen Sie dieses Produkt ab CHF 38.50 und sparen Sie bis zu 20%.
  • Kaufen Sie 10 für je CHF 46.00 und sparen Sie 5%
  • Kaufen Sie 50 für je CHF 38.50 und sparen Sie 20%
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LEAD (HTS)*, 1 Nutzung Freeportal (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541160
CHF 55.50
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LEAD (HTS), digitales Manual
Artikelnummer: H541196
CHF 122.00
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Auswerteprogramm

Der Erwerb einer Jahreslizenz ist nicht erforderlich.

LEAD (HTS Scoring-Edition), Online-Portalzugang inkl. 20 Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
LEAD (HTS Scoring-Edition), Online-Portalzugang inkl. 20 Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541130
CHF 373.00
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LEAD (HTS Scoring-Edition), 10 weitere Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541131
CHF 223.00
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LEAD (HTS Scoring-Edition), 50 weitere Auswertungen (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
Artikelnummer: H541132
CHF 893.00
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Manual

Einsatzbereich

Gruppen- oder Einzeltest. Einsatz bei Führungskräften und deren Mitarbeitern (z.B. zur Evaluierung der wahrgenommenen Führungskultur). Auf individueller Ebene: Feedbackinstrument (90°-Feedback) in Trainings- und Coachingprozessen, Identifikation von Potenzialen und Entwicklungsbedarfen, ergänzende Informationsquelle bei Potenzialeinschätzungsverfahren, Veränderungsmessung und Erfolgskontrolle. Auf organisationaler Ebene: Beschreibung von Soll-Anforderungen gewünschter Führungskompetenzen sowie einheitliche Gestaltung und Ausrichtung von Führungsentwicklungsprogrammen. Evaluierung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen innerhalb der bestehenden Führungskultur von Unternehmen oder einzelnen Unternehmensbereichen sowie unternehmens- und positionsübergreifende Durchführung von Benchmarks.

Inhalt

Das LEAD-Führungsfeedback dient der Diagnose und Entwicklung von Führungskompetenzen. Als konzeptionelle Basis wurden bedeutende wissenschaftliche Führungstheorien und zentrale Erkenntnisse aus der psychologischen Führungsforschung sowie praxisrelevante Anforderungen aus Experteninterviews in die Entwicklung von LEAD einbezogen. Das Verfahren besteht aus 54 Fragen mit einem fünfstufigen Antwortformat von (1) „nie“ bis (5) „regelmäßig, fast immer“. Erfasst werden insgesamt 18 unterschiedliche Führungskompetenzen, die 5 übergeordneten Kompetenzbereichen zugeordnet sind: Strategieorientierung (Marktchancen erkennen, Zukunftsperspektiven formulieren, Innovationen fördern), Ergebnissicherung (Ziele vereinbaren, Probleme analysieren, Ergebnisse bewerten), Mitarbeiterentwicklung (Verantwortung übertragen, Mitarbeiter coachen, Feedback geben, Perspektiven übernehmen), Umfeldgestaltung (Effektiv kommunizieren, Ressourcen bereitstellen, Konflikte managen, Veränderungen umsetzen, Arbeitsbeziehungen gestalten) sowie persönliche Einflussnahme (Selbstvertrauen ausstrahlen, Authentizität vermitteln, Ambiguitäten managen). Zur Verfügung stehen mit identischen Inhalten ein Fragebogen zur Erfassung des Selbstbilds (LEAD-Führungsfeedback-S) und ein Fragebogen zur Erfassung des Fremdbilds aus Sicht der Mitarbeiter (LEAD-Führungsfeedback-F). Das Selbstbild kann mit der Einschätzung durch die eigenen Mitarbeiter verglichen werden. Für die Auswertung der Fremdeinschätzung sollten mindestens 3 Beurteilungen zur gleichen Führungskraft vorliegen. Die Durchführung ist als Papier-und-Bleistift-Fragebogen oder in elektronischer Form über das Hogrefe Testsystem (HTS) möglich. Die Auswertung erfolgt stets im HTS.

Beachten Sie bitte, dass die vorgesehenen Gruppenanalysen nur in der Clinical Edition, der HR-Edition und der Full Edition des HTS verfügbar sind.

Lesen Sie auch unseren Themenweltartikel:

Das LEAD-Führungsfeedback

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