Test komplett bestehend aus: Manual, 20 Fragebogen, 20 Auswertungsbogen, 20 Profilblätter, Schablonensatz und Mappe
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BIP-AM

Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – Anforderungsmodul

1. Auflage

von Rüdiger Hossiep, Sabine Weiß

Paper and Pencil
Digital

Hinweis zum Hogrefe Testsystem (HTS)

* HTS benötigt einen HTS-Online-Portalzugang

Weitere Informationen zu den Software-Produkten finden Sie im Bereich eTesting: Link.

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Artikelnummer: 0130901
CHF 455.00
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Manual
Artikelnummer: 0130902
CHF 267.00
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20 Fragebogen
Artikelnummer: 0130903
CHF 64.00
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20 Auswertungsbogen
Artikelnummer: 0130904
CHF 20.00
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20 Profilblätter
Artikelnummer: 0130905
CHF 20.00
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Schablonensatz
Artikelnummer: 0130906
CHF 108.00
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Mappe, leer
Artikelnummer: 0130907
CHF 16.00
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BIP-AM (HTS)*, Testkit inkl. 25 Nutzungen
Artikelnummer: H553101
CHF 1'548.00
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BIP-AM (HTS)*, 1 Nutzung
Artikelnummer: H553150
CHF 75.00
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BIP-AM (HTS), 1 weitere Nutzung zum Testkit
Artikelnummer: H553155
CHF 33.50
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BIP-AM (HTS)*, 1 Nutzung Freeportal
Artikelnummer: H553160
CHF 109.50
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Webinaraufzeichnung: Dauer ca. 60 min (Kauf berechtigt zur 3-maligen Ansicht für 1 Person)
Artikelnummer: 5800062
CHF 26.00
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Mit dem BIP-AM erfassen Sie berufliche Anforderungen an Bewerber in systematischer Form. Diese Anforderungen werden anhand von 14 Skalen aus vier Bereichen beschrieben: Arbeitsverhalten, Berufliche Orientierung, soziale Kompetenz und psychische Konstitution. Wird zusätzlich das BIP genutzt, kann ein Abgleich zwischen den Anforderungen einer Stelle (SOLL) und den Selbstbeurteilungen von Bewerbern (IST) erfolgen. Nutzen Sie das BIP-AM als Instrument zur Anforderungsanalyse für Ihre Personalauswahl und -platzierung.

Einsatzbereich

Das BIP-AM (Anforderungsmodul zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) als Bestandteil der BIP-Verfahrensfamilie ist speziell für Anwendungen im Personalmanagement entwickelt worden (Personalauswahl und -platzierung, Trainings- und Coachingmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie Karriereberatung).

Inhalt

Mit Hilfe des BIP-AM können beruflich relevante überfachliche Anforderungen systematisch erfasst werden. Das Anforderungsmodul zum BIP (BIP-AM) dient der Unterstützung des Abgleichs von Soll und Ist. Als Instrument zur Anforderungsanalyse konkretisiert das BIP-AM die persönlichkeitsbezogenen Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber (Soll), wohingegen das BIP das Selbstbild von Personen systematisch erfasst (Ist). Überfachliche Kompetenzen stellen eine häufig vernachlässigte, aber besonders bedeutsame Determinante beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt die BIP-Verfahrensfamilie mit der Erfassung beruflich relevanter Persönlichkeitsfacetten an.

Mit insgesamt 14 Skalen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Es wird empfohlen, dass eine Position von mehreren Personen aus unterschiedlichen Perspektiven beurteilt wird.

Das BIP-AM ist sowohl als Papier-und-Bleistiftform als auch computergestützt über das Hogrefe Testsystem (HTS) verfügbar. Bitte beachten Sie, dass die für das BIP-AM vorgesehenen Funktionen (Gruppenanalyse, Profilvergleich, Anforderungsprofil) nur in der HR-Edition und der Full Edition des HTS verfügbar sind.

Hier finden Sie Videopräsentationen des Autors:

Best Practice-Video zur Anwendung des BIP-AM

BIP-AM – Das Anforderungsmodul zum BIP

Lesen Sie hier Artikel zum Thema:

Personalentwicklung: „Hired for ability, fired for personality.

Eignungsdiagnostik trotz Fachkräftemangel.

Interpretations-Workshop zum BIP.

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Hier finden Sie die Seminar- & Webinartermine für Deutschland.

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Hinweis

BIP
Informationen zum BIP finden Sie hier

Zuverlässigkeit

Es werden Reliabilitätskennwerte auf gutem Niveau erreicht. Interne Konsistenz (Cronbachs Alpha) der 14 Skalen zwischen α = .79 und .91, Retest-Reliabilität: zwischen rtt = .72 und .91.

Testgültigkeit

Das BIP-AM ist als Zusatzmodul zu einem bereits vorhandenen Instrument, dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) konzipiert. Untersuchungen zur Validität der BIP-Skalen belegen, dass substanzielle Zusammenhänge mit Merkmalen beruflichen Erfolges und beruflicher Zufriedenheit vorliegen. Korrelationen zwischen den BIP-Skalen und Einkommen, Hierarchiestufe oder beruflicher Zufriedenheit bewegen sich auf einem Niveau von R = .41–.49.

Normen

Gesamtstichprobe beurteilter Fach- und Führungspositionen, N = 2.108.

Bearbeitungsdauer

Die Bearbeitungsdauer liegt bei 15 bis 20 Minuten.

Erscheinungshinweis

In Anwendung seit 2020.

Copyright-Jahr

2020

Ref-ID:0130901   P-ID:55871

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