GPOP – Golden Profiler of Personality

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsprofilen. Als Selbsteinschätzungsverfahren hat er sich beim Einsatz im Rahmen von Coaching oder zur Verbesserung der Gruppen- bzw. Teamarbeit in unterschiedlichen beruflichen Kontexten bewährt.

GPOP – von John P. Golden, Richard Bents, Reiner Blank, Dirk Diergarten

Der GPOP in der zweiten Auflage ist ein Fragebogenverfahren mit 121 Items, das Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen im Sinne der Persönlichkeitstheorie von C. G. Jung misst. Damit verhilft der GPOP zu einem präziseren Verständnis von Persönlichkeitstypen. Auch eine dimensionale Auswertung der Globalskalen sowie der einzelnen Facetten ist im GPOP enthalten. Weitere wichtige und aktuelle Fragestellungen wurden zusätzlich aufgenommen, nämlich wie die Entwicklung der Persönlichkeit gefördert, wie Stress und Persönlichkeit interagieren und wie diese Prozesse bewusst gesteuert werden können. Ziel des Verfahrens ist die Persönlichkeitsentwicklung.

Einsatzbereiche des GPOP sind Organisationen, die Beratung von Einzelpersonen und Teams, Leistungsoptimierung in Unternehmen, Coaching und Entwicklung von Führungskräften, Karriere- und Laufbahnberatung sowie die Steigerung der sozialen Kompetenz.

Der GPOP soll einen Beitrag zum besseren Verständnis von persönlicher Entwicklung und deren Steuerung leisten (was C.G. Jung »bewusste Psychologie« nannte). Entwicklung wird ausgelöst durch bewusste Selbstreflexion und konkrete Lebenssituationen. Der GPOP unterstützt Selbstreflexion und lenkt Aufmerksamkeit auf typische Verhaltensmuster.

Die Anwendungsmöglichkeiten des GPOP sind vielfältig: Er zeigt auf, wie Führungskräfte sich als Führungspersönlichkeiten verstehen können und wie ein Team, das sich aus unterschiedlichen Typen zusammensetzt, lernt, besser zu kooperieren und Synergien herzustellen; wie Studierende sich ihrer persönlichen Präferenzen bewusst werden und entsprechend ihr Lernverhalten bzw. ihre Karriereplanung sinnvoll gestalten.

Golden Profiler of Personality als Hilfe in der Kommunikation

Ein Text der Autoren Reiner Blank und Richard Bents.

Die Verbesserungen im Vergleich zur ersten Auflage des GPOP sind:

  • Absicherung der Skalen durch externe Validierungsstudien mit ähnlichen Instrumenten (BIP und NEO PI-R)
  • Überarbeitete Beschreibungen zur Objektivität und zur Interpretation des GPOP
  • Aktualisierte inhaltliche Begründung der Stressskala
  • Weitere Untersuchungen zu Validität und Reliabilität
  • Verkürzte Durchführung, (12 Fragen weniger) ohne Qualitätsverlust bei gleichbleibender Auswertungsbreite des Verfahrens
  • Verbesserte computergestützte Auswertung und Aufbereitung der Ergebnisse
  • Technische Unterstützung bei nicht eindeutigen Dimensionszuordnungen. Automatisierte Bereitstellung eines weiteren Ergebnisberichts aufgrund der Ergebnisse des Rückmelde-/Validierungsgesprächs
  • Untersuchungen zu den Häufigkeiten der vier GPOP Kernfunktionen (ST, SF, NF, NT)
  • Neue Normierung basierend auf Daten aus den Jahren 2008 bis 2013.

DIN 33430 – Kurzdokumentation

Erfüllung der Anforderungen des Testkuratoriums gemäß DIN Screen (Kersting, 2008) aus Sicht der Autoren.

Eine Besonderheit des GPOP: Die Stressskala

Die Stressskala misst, wie Menschen auf alltägliche Stressoren reagieren – mit Anspannung oder Gelassenheit. Der GPOP beinhaltet eine Messung zu Stresszuständen, Spannungen, Angst und Gefühlen von Sorge und Pessimismus. Der Grad von Anspannung hat eine Auswirkung auf die Art, wie sich der Persönlichkeitstypus äußert, weshalb die Stressskala einen wichtigen Bestandteil des GPOP abbildet. Das Wissen, ob und wie stark eine Person in einer fordernden Umwelt unter Stress steht, versetzt die Person in die Lage, hilfreiche Verhaltensweisen aufzubauen und somit Gesundheitsbeeinträchtigungen vorzubeugen. Wer seine Stressmuster kennt, kann individuell vorteilhafte Lebensstilentscheidungen für sich treffen.

Neu: Zusätzlich erhältlich Managementprofile

Mithilfe der Option „Managementprofile“ innerhalb der Profilbeschreibung werden weitere Informationen zum individuellen Führungsverhalten zur Verfügung gestellt. Führungskräfte erfahren so mehr über ihre Präferenzen, ihre persönlichen Eigenschaften sowie über ihre Stärken im Führungsverhalten. Auf dieser Basis werden Vorschläge zur Optimierung ihres Potenzials beschrieben, welche im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung Anwendung finden können.

Interview: Der GPOP in der praktischen Anwendung

Welche persönlichen Neigungen habe ich? Wie funktioniert die Zusammenarbeit in meinem Team besser? Wie kann ich mich als Führungspersönlichkeit verstehen? Wir haben mit Natalia Blank darüber gesprochen, wie sie den GPOP in ihrer Tätigkeit als Business Coach anwendet und warum sie von seinem Potenzial überzeugt ist.

Welche Qualifikation ist für den Einsatz des GPOP notwendig?

Der GPOP kann von Psychologinnen und Psychologen angewendet werden. Zusätzlich wird die Teilnahme an einem Vertiefungsseminar empfohlen, welches eine Zertifizierung beinhaltet. Mit dieser Zertifizierung sind auch Nichtpsychologinnen und -psychologen, die ausgewiesene Erfahrung in der psychologischen Beratung haben und für solche qualifiziert sind, berechtigt, den GPOP anzuwenden.

Sie möchten sich für den Einsatz des GPOP zertifizieren lassen?

Im Seminar lernen Sie, wie Sie den GPOP bei Teamprozessen und in Einzelcoachings einsetzen, auswerten und interpretieren. Hier finden Sie weitere informationen:

Jetzt hier den GPOP bestellen

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogenverfahren zur Erfassung von Persönlichkeitsprofilen nach C. G. Jung. Mit dem GPOP können individuelle Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen sowie der aktuelle Stressgrad der Person ermittelt werden. Der GPOP kann in der Beratung von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen, für Leistungsoptimierung, Entwicklung und Coaching von Führungskräften, Teamanalyse und -entwicklung, Laufbahn- und Karriereberatung sowie zur Steigerung von sozialer Kompetenz genutzt werden.

Das Begleitbuch zum GPOP: Typisch Mensch

Typisch Mensch führt in einer verständlichen und systematischen Weise in die Typentheorie ein, die dem Golden Profiler of Personality (GPOP) zugrunde liegt. Karikaturen machen anschaulich, mit welchen unterschiedlichen Präferenzen Menschen im Alltag bewusst und unbewusst leben und sich begegnen. Das Buch versucht, die komplexen Zusammenhänge der eigenen Persönlichkeit im Muster der Typentheorie überschaubar und begreifbar zu machen. Es will zu einer bewussten Wahrnehmung verhelfen, wie Menschen Ihre Umwelt wahrnehmen und wie sie Entscheidungen treffen.