Test complet (Manuel, Manuel à l'usage des praticiens, 10 Questionnaires d'auto-évaluation, 25 Feuilles de réponses autoscorables, 25 Feuilles de profil d'auto-évaluation, 10 Dossiers de restitution, 10 Questionnaires d'évaluation par autrui, 10 Feuilles
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BIP

Inventaire de Personnalité de Bochum pour le contexte professionnel

de Rüdiger Hossiep, Michael Paschen

Matériel papier
Digital
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Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)

* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5

Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.

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Matériel papier
Test complet (Manuel, Manuel à l'usage des praticiens, 10 Questionnaires d'auto-évaluation, 25 Feuilles de réponses autoscorables, 25 Feuilles de profil d'auto-évaluation, 10 Dossiers de restitution, 10 Questionnaires d'évaluation par autrui, 10 Feuilles de correction et de profil d'évaluation par autrui)
Test complet (Manuel, Manuel à l'usage des praticiens, 10 Questionnaires d'auto-évaluation, 25 Feuilles de réponses autoscorables, 25 Feuilles de profil d'auto-évaluation, 10 Dossiers de restitution, 10 Questionnaires d'évaluation par autrui, 10 Feuilles de correction et de profil d'évaluation par autrui)
Numéro d'article: 5600901
CHF 964.50
mémoriser
Manuel
Numéro d'article: 5600902
CHF 153.00
mémoriser
Manuel à l'usage des praticiens
Numéro d'article: 5600903
CHF 121.00
mémoriser
Questionnaires auto-évaluation (Paquet de 10)
Numéro d'article: 5600904
CHF 223.00
mémoriser
Dossiers de restitution (Paquet de 10)
Numéro d'article: 5600907
CHF 76.00
mémoriser
25 Feuilles de saisie
Numéro d'article: 5600913
CHF 57.50
mémoriser
Pack 25 Feuilles de réponses + 25 Feuilles de profil auto-évaluation
Numéro d'article: 5600914
CHF 254.50
mémoriser
Pack 10 Questionnaires + 10 Feuilles de correction et d'éval par autrui
Numéro d'article: 5600915
CHF 140.00
mémoriser
Digital
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Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)

* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5

Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.

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Testkit (contient manuel, 25 usages auto-évaluation et 5 usages évaluation par autrui)
Numéro d'article: HFR19101
CHF 2'138.00
mémoriser
1 usage auto-évaluation (nécessite abonnement annuel)
Numéro d'article: HFR19150
CHF 96.50
mémoriser
1 usage par autrui (nécessite abonnement annuel)
Numéro d'article: HFR19151
CHF 48.00
mémoriser
1 usage supplémentaire au testkit, auto-évaluation
Numéro d'article: HFR19155
CHF 52.00
mémoriser
1 usage supplémentaire au testkit, évaluation par autrui
Numéro d'article: HFR19156
CHF 26.00
mémoriser
1 usage auto-évaluation (aucun abonnement annuel nécessaire)
Numéro d'article: HFR19160
CHF 150.50
mémoriser
1 usage évaluation par autrui (aucun abonnement annuel nécessaire)
Numéro d'article: HFR19161
CHF 71.50
mémoriser
Test complet (Manuel, Manuel à l'usage des praticiens, 10 Questionnaires d'auto-évaluation, 25 Feuilles de réponses autoscorables, 25 Feuilles de profil d'auto-évaluation, 10 Dossiers de restitution, 10 Questionnaires d'évaluation par autrui, 10 Feuilles

Domaine d'utilisation

Le BIP a été spécialement développé pour des applications dans le domaine de la gestion du personnel (sélection et placement du personnel, mesures de formation et de coaching, processus de feedback et orientation professionnelle).

Description

Cet inventaire de personnalité, destiné aux cadres dans l'entreprise, est basé sur une grande expérience des auteurs, une analyse fine de la littérature scientifique et des avis d'experts en Ressources Humaines afin de définir les dimensions psychologiques les plus pertinentes pour pronostiquer la réussite professionnelle. Il est composé de 4 dimensions appréhendant 14 traits de personnalité et d'une échelle supplémentaire de Désirabilité Sociale. Sources de Motivation Cette dimension correspond à ce qui motive la personne dans le travail, à la perception qu' elle a de sa carrière et à ce qu'elle valorise dans le travail. Elle offre une base pour un examen plus large de la conception des objectifs professionnels.

  • Accomplissement de soi
  • Changements organisationels
  • Leadership
Comportements Professionnels Cette dimension cerne plus spécifiquement des caractéristiques de comportements professionnels de la personne. Les échelles qui la composent peuvent servir de base pour aborder le type de travail qui serait envisageable et celui qu’il vaudrait mieux éviter, grâce aux limites qu’elles posent dans les différents choix d’activités.
  • Caractère consciencieux
  • Flexibilité
  • Orientation vers l’action
Compétences Sociales Cette dimension décrit le style d’interaction qu'a la personne avec les autres. Les échelles peuvent permettre de formuler, avec la personne, des hypothèses sur l’environnement de travail qui lui correspondrait le mieux.
  • Sensibilité sociale
  • Assurance sociale
  • Besoin d’harmonie
  • Orientation vers l’équipe
  • Capacité à s'imposer
Ressources Psychologiques Cette dimension permet de cerner les ressources psychologiques de la personne. Celles-ci sont importantes pour la vie professionnelle, surtout face aux exigences élevées de certaines fonctions, qui peuvent générer du stress et des pressions émotionnelles.
  • Stabilité émotionnelle
  • Résistance
  • Confiance en soi
Matériel:
  • Manuel à l'usage des praticiens
  • 10 questionnaires auto-évaluation
  • 25 feuilles de réponses autoscorables
  • 25 feuilles de profil auto-évaluation
  • 10 dossiers de restitution
  • 10 questionnaires d'évaluation par autrui
  • 10 feuilles de correction et de profil d'évaluation par autrui

Fiabilité

Les valeurs de fiabilité sont atteintes à un bon niveau (alpha de Cronbach des 14 dimensions entre a = .74 et .91), les fiabilités de retest entre rtt = .71 et .79. Pour une période de 2-3 ans, les fiabilités de retest de toutes les échelles sont à un niveau élevé de plus de rtt = .70.

Validité du test

Les études de validité ont montré qu'il existe des corrélations substantielles entre les échelles du BIP et les caractéristiques de la réussite professionnelle et de la satisfaction professionnelle. Les corrélations entre les échelles du BIP et le revenu, le niveau hiérarchique ou la satisfaction au travail varient de r = .41-.49. Les mesures de validité de l'accord avec les procédures de base des questionnaires orientés vers la personnalité (NEO-FFI, 16 PF-R, EPI) sont également présentées. Les valeurs caractéristiques vont de r = 0,54 à 0,84 pour les constructions connexes.

Normes

L'échantillon total utilisé pour la normalisation contient plus de 22 000 personnes. Des normes sont disponibles pour les diplômés universitaires, pour les différents niveaux hiérarchiques des entreprises et pour les différents domaines fonctionnels (par exemple, les ventes). Des normes sont également prévues pour les spécialistes et les cadres féminins.

Temps de traitement

30 à 45 mn

Note de publication

En service depuis 2008.

Ref-ID:T_BIP F_L   P-ID:T_BIP F

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