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Inventaire de Personnalité de Bochum pour le contexte professionnel
de Rüdiger Hossiep, Michael Paschen
Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
* HTS 5 nécessite accès au portail online de HTS 5
Vous pouvez trouver plus d'informations sur les produits software dans la section eTesting : Link.
"Note sur le Hogrefe Testsystem (HTS 5)
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"Domaine d'utilisation
Le BIP a été spécialement développé pour des applications dans le domaine de la gestion du personnel (sélection et placement du personnel, mesures de formation et de coaching, processus de feedback et orientation professionnelle).
Description
Cet inventaire de personnalité, destiné aux cadres dans l'entreprise, est basé sur une grande expérience des auteurs, une analyse fine de la littérature scientifique et des avis d'experts en Ressources Humaines afin de définir les dimensions psychologiques les plus pertinentes pour pronostiquer la réussite professionnelle. Il est composé de 4 dimensions appréhendant 14 traits de personnalité et d'une échelle supplémentaire de Désirabilité Sociale. Sources de Motivation Cette dimension correspond à ce qui motive la personne dans le travail, à la perception qu' elle a de sa carrière et à ce qu'elle valorise dans le travail. Elle offre une base pour un examen plus large de la conception des objectifs professionnels.
- Accomplissement de soi
- Changements organisationels
- Leadership
- Caractère consciencieux
- Flexibilité
- Orientation vers l’action
- Sensibilité sociale
- Assurance sociale
- Besoin d’harmonie
- Orientation vers l’équipe
- Capacité à s'imposer
- Stabilité émotionnelle
- Résistance
- Confiance en soi
- Manuel à l'usage des praticiens
- 10 questionnaires auto-évaluation
- 25 feuilles de réponses autoscorables
- 25 feuilles de profil auto-évaluation
- 10 dossiers de restitution
- 10 questionnaires d'évaluation par autrui
- 10 feuilles de correction et de profil d'évaluation par autrui
Fiabilité
Les valeurs de fiabilité sont atteintes à un bon niveau (alpha de Cronbach des 14 dimensions entre a = .74 et .91), les fiabilités de retest entre rtt = .71 et .79. Pour une période de 2-3 ans, les fiabilités de retest de toutes les échelles sont à un niveau élevé de plus de rtt = .70.
Validité du test
Les études de validité ont montré qu'il existe des corrélations substantielles entre les échelles du BIP et les caractéristiques de la réussite professionnelle et de la satisfaction professionnelle. Les corrélations entre les échelles du BIP et le revenu, le niveau hiérarchique ou la satisfaction au travail varient de r = .41-.49. Les mesures de validité de l'accord avec les procédures de base des questionnaires orientés vers la personnalité (NEO-FFI, 16 PF-R, EPI) sont également présentées. Les valeurs caractéristiques vont de r = 0,54 à 0,84 pour les constructions connexes.
Normes
L'échantillon total utilisé pour la normalisation contient plus de 22 000 personnes. Des normes sont disponibles pour les diplômés universitaires, pour les différents niveaux hiérarchiques des entreprises et pour les différents domaines fonctionnels (par exemple, les ventes). Des normes sont également prévues pour les spécialistes et les cadres féminins.
Temps de traitement
30 à 45 mn
Note de publication
En service depuis 2008.
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