Webinar zum BISS
Sie suchen nach einem effizienten Tool zur Erfassung berufsbezogener Soft Skills für Ihre Personalauswahl und -entwicklung? Mit dem BISS (Berufsbezogenes Inventar zur Soft Skills-Erfassung) erfassen Sie die fünf überfachlichen Kompetenzen Extraversion, Soziale Kompetenz, Disziplin, Belastbarkeit und Geistige Flexibilität in Anlehnung an das etablierte und mehrfach empirisch erprobte Big-Five-Persönlichkeitsmodell mit je drei Unterfacetten. Damit ist das BISS ideal für eine Vielzahl von Zielgruppen, einschließlich Fach- und Führungskräften, Trainees, Auszubildenden sowie Personen mit unterschiedlichem Bildungsniveau geeignet.
Für die Teilnahme an dieser Veranstaltung erhalten Sie eine TeilnahmebescheinigungTeilnehmer*innen: 4 - 12 PersonenZielgruppe
Mitarbeiter*innen und Berater*innen aus dem HR-Bereich, Personalentwickler*innen, Trainer*innen und alle, die das BISS zukünftig einsetzen oder mehr über seine Anwendungsmöglichkeiten erfahren möchten.
Termine und Anmeldung
Derzeit bieten wir keinen neuen Veranstaltungstermin an. Bei Interesse tragen Sie sich gern in unsere Interessentenliste ein und wir informieren Sie, wenn ein neuer Termin in Planung ist. Melden Sie sich auch gern für unsere Mailings an, um keine Termine mehr zu verpassen.
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Webinarbeschreibung
Lernen Sie etwas über:
- den theoretischen Hintergrund des BISS
- die fünf erfassten Domänen und 15 Persönlichkeitsfacetten
- die Interpretation der Ergebnisse
- den praktischen Nutzen des Verfahrens in der Personalentwicklung, im Coaching und in der Personalauswahl
Webinar-Ziele:
Erfahren Sie, wie das BISS Ihnen helfen kann, fundierte Entscheidungen in der Personalentwicklung, Platzierung und Karriereberatung zu treffen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre diagnostischen Fähigkeiten zu erweitern und mehr über die Anwendung des BISS im beruflichen Kontext zu lernen.
Informationen zum Testverfahren
Der Selbstbeurteilungsfragebogen erfasst Soft Skills in Arbeit und Beruf entlang des etablierten Big-Five-Persönlichkeitsmodells mit insgesamt 90 Items. Die Ergebnisse können sowohl auf Ebene der 5 globalen Domänen als auch auf Ebene von 15 spezifischeren Facetten (3 pro Domäne) dargestellt werden.
Referenten
Hogrefe Consulting
Hogrefe Consulting unterstützt Unternehmen dabei, psychologische Testverfahren gezielt in Auswahl- und Entwicklungsprozesse zu integrieren. Das Team berät wissenschaftlich fundiert bei der Testauswahl, entwickelt individuelle Diagnostiklösungen und qualifiziert HR-Fachkräfte im Umgang mit psychologischer Eignungsdiagnostik.
Haben Sie noch Fragen?
Hogrefe Academy
Ramona Kaderli
Ihre Ansprechpartnerin bei Fragen zu unserem Seminar- und Trainingsangebot
- +41 31 300 45 67
- E-Mail schreiben
- academy@hogrefe.ch
Das Testverfahren
Der Selbstbeurteilungsfragebogen erfasst Soft Skills in Arbeit und Beruf entlang des etablierten Big-Five-Persönlichkeitsmodells mit insgesamt 90 Items. Die Ergebnisse können sowohl auf Ebene der 5 globalen Domänen als auch auf Ebene von 15 spezifischeren Facetten (3 pro Domäne) dargestellt werden. …
Weiterführende Fortbildungen für die Personaldiagnostik
Entdecken Sie unser ergänzendes Fortbildungsangebot für HR-Fachpersonen, mit praxisorientierten Schulungen zu zentralen Themen der Personaldiagnostik.
