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L’Inventaire de Stress Professionnel (OSI-R) est la première mesure composite du stress au travail destinée à un public francophone. Cet outil s’inscrit dans une volonté pragmatique sans sacrifier à la dimension scientifique. Si ses qualités psychométriques permettent l’intégration à des protocoles de recherche, son approche très opérationnelle, orientée à la fois vers une évaluation individuelle ou organisationnelle du stress fournit aux décideurs des informations d’aide à la décision.

L’OSI-R propose une mesure du stress à travers trois dimensions principales : les causes de stress, les tensions issues du stress et les stratégies d’ajustements choisies pour y faire face. Il doit permettre aux acteurs de mener des travaux favorisant la prise en charge individuelle et collective de ce phénomène, vers une amélioration du bien-être au travail.

L’OSI-R a permis d’investiguer de nombreux groupes professionnels. Il a été développé avec l’objectif de fournir au monde professionnel un outil de mesure opérationnel et concis. Son objet est clairement de proposer une mesure générique capable de s’adapter à différents environnements et niveaux professionnels (managers, employés, techniciens, employés administratifs, fonctionnaires, etc.). Cet outil a été élaboré pour fournir une mesure étendue des différentes dimensions du stress au travail pouvant être utile aux décideurs ainsi qu’aux collaborateurs, dans le cadre de changements organisationnels ou encore d’adaptations individuelles. Ses applications sont multiples :

• Instrument de dépistage qui peut être utilisé par la médecine du travail afin d’identifier les personnes qui pourraient bénéficier d’un soutien dans ce domaine.
• Instrument d’aide, pour un affinement plus ajusté, à l’orientation ou la réorientation de carrière.
• Instrument d’aide aux actions d’éducation, de suivi, de coaching pour les employés afin de les accompagner vers une meilleure gestion de ces situations et de leurs impacts personnels. - Outil de diagnostic organisationnel permettant :

-  d’identifier les groupes et individus à risque pour leur apporter le soutien requis, o de découvrir les problèmes spécifiques qui sont causes de stress,

- d’identifier les besoins en formation ou développement de stratégies pour mieux gérer les situations caractéristiques du domaine professionnel en question.

• Instrument de monitoring des effets des interventions de gestion du stress.
• Outil de recherche scientifique.

En conciliant les exigences pratiques d'administration (mesure brève) et psychométriques, l’Inventaire de Stress Professionnel fournit rapidement et efficacement une description synthétique du phénomène de stress en trois facteurs fondamentaux. Il se présente sous forme d’une liste de 140 items sur lesquels les sujets s’auto-évaluent par l’utilisation d’échelles de Likert en 5 points.

Le développement de l’OSI-R a fait l’objet de nombreuses études ayant permis :

• de proposer un matériel adapté aux besoins de l’entreprise (vocabulaire, temps de passation, type de restitution)
• de garantir d’excellentes qualités psychométriques
• de développer des étalonnages spécifiques à une population française. Le matériel utilisé est adapté à tout adulte évoluant dans un milieu professionnel. Son langage simple et concis le rend accessible à toutes les populations.