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The Achievement Motivation Inventory (AMI) is a personality inventory designed to measure a broad construct of work related achievement motivation. It is founded on the theoretical work related to the German «Leistungsmotivationsinventar (LMI)» (Schuler, H....

Alasca ist ein computergestütztes System, das verschiedene Module zur Entscheidungs- und Nutzenanalyse enthält. Dieses Programmpaket basiert auf theoretischen Modellen, denen zufolge Entscheidungen zwischen Objekten innerhalb einer Menge anhand des...

Der AIST-R ist eine grundlegende Neubearbeitung (Itemrevision, Neunormierung etc.) des AIST (1992, 1999) und dient der Erfassung schulisch-beruflicher Interessen auf der Basis des Modells von J. L. Holland. Er besteht aus 60 Items, mit denen sechs...

Bei der ASK handelt es sich um einen vielseitig und ökonomisch einsetzbaren Test. Sie erfasst die beiden Fähigkeitsbereiche Schlussfolgerndes und Kreatives Denken. • Schlussfolgerndes Denken wird als Fähigkeit definiert, Information verschiedenen...

Das Verfahren RHIA/VERA-Produktion ist ein psychologisches Arbeitsanalyseinstrument zur Untersuchung von Arbeitsbedingungen in der Produktion und Fertigung. Es erlaubt die integrierte Analyse der mit der Arbeit verbundenen Denk- und Planungsanforderungen...

Bei der AZUBI-BK handelt es sich um ein neuartiges Testkonzept, das die Vorteile von Intelligenztests (Konstruktansatz: hohe, generalisierbare Validität bzw. Messqualität) mit den Vorzügen von Arbeitsproben (Simulationsansatz: hohe Transparenz und...

Bei der AZUBI-TH handelt es sich – wie schon bei der AZUBI-BK (Schuler & Klingner, 2005) – um ein neuartiges Testkonzept, das die Vorteile von Intelligenztests (Konstruktansatz: hohe, generalisierbare Validität bzw. Messqualität) mit den Vorzügen...

BMCT focuses on practical problem solving ability, application of physical laws and mechanical operations. It indicates a candidate's ability to deduce «how things work», responding to questions associated with a series of clear illustrations showing a...

Der BIT II ist eine umfassende Weiterentwicklung des Berufs-Interessen-Tests (BIT). Er erlaubt, berufliche Interessen einzuschätzen, berücksichtigt dabei jedoch nicht musische, Bildungs- oder Freizeit-Interessen. Der BIT II liegt in zwei Parallelformen des...

Der Berufsbilder-Test ist ein projektives Verfahren zur Abklärung der Berufseignung, das auf die Schicksalsanalyse Szondis zurückgeht. Er besteht aus Fotos von Männern bzw. Frauen bei der Ausübung der verschiedensten Berufstätigkeiten. Zum Ausdruck...

Der BET erfasst verschiedene Grundfunktionen beruflicher Eignung (Wahrnehmungsgenauigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, praktisch-technisches Verständnis, rechnerische und sprachliche Fähigkeiten, opto-motorische Koordination, feinmotorische...

Der BMT ermittelt die berufliche Weiterbildungsbereitschaft ungelernter Arbeiter und Arbeiterinnen und zeigt Beratungsschwerpunkte und Motivierungsansätze auf. Einsetzbar in der Arbeits- und...

Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfassetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche...

Das BIP-6F ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsrelevante Persönlichkeitsdispositionen besonders effizient und zuverlässig erfasst werden. Die Inhaltsbereiche der sechs Faktoren sind breit definiert und werden im BIP-6F-Hexagon anhand von jeweils drei...

Der Bochumer Wissenstest stellt das erste wissenschaftlich fundierte Verfahren seit Ende der sechziger Jahre dar, der das Wissen zuverlässig, genau und ökonomisch erfasst sowie eine differenzierte Rückmeldung über den individuellen Wissensstand...

Die vier Postkörbe «CaterTrans», «Chronos», «Minos» und «AeroWings» sind nach den selben Prinzipien konstruierte situative Arbeitsproben im betrieblichen Kontext. Sie dienen der Erfassung analytischer und organisatorischer Kompetenzen sowie der...

Der Büro-Test ist ein Verfahren zur Untersuchung der praktisch-kaufmännischen Fähigkeiten für Büroarbeiten. Es handelt sich dabei um die Erfassung von praktisch-anschaulichem Denken, Kombinations- und Organisationsfähigkeit, die mit dem Interesse für...

The BIP combines an assessment of both work style and motivation and was originally developed in Germany over ten years ago following research into personality at work and with input from HR professionals. The UK standardisation was carried out in 2007 under...

Mit dem COMMIT kann das Commitment von Mitarbeitern in Unternehmen oder Mitgliedern anderer Organisationen differenziert erfasst werden. Es ist möglich, das Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit, dem Team, der Führungskraft und...

Der C-PA erfasst Kenntnisse im Umgang mit Computern, die in vier Bereiche gegliedert werden: Anwendung (Umgang mit Computersoftware, Schwerpunkt auf Windows und Windows-Anwendungen), Internet (Nutzung des Internet), Hardware (Kenntnis verschiedener...

Der Test wurde für die Ausbildungsbereiche und Berufsfelder der Druckindustrie entwickelt. Er erfasst ein breites Spektrum spezifischer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die über rein schulische Leistungen hinausgehen: Fähigkeit im Umgang mit grafischen...

Schulische Selbstkonzepte besitzen eine hohe Relevanz im Zusammenspiel verschiedener Aspekte schulischen Lern- und Arbeitsverhaltens. Je nach Fragestellung können das allgemeine schulische Selbstkonzept (SKSLF-8) und/oder Selbstkonzeptfassetten der Fächer...

Die Drahtbiegeprobe gilt seit 30 Jahren als ein bewährtes Mittel zur manumotorischen Funktionsprüfungs- und Eignungsdiagnostik. Sie besitzt auch für den Probanden einen hinreichenden Grad evidenter Gültigkeit: Ein Draht ist gemäß einer Vorlage - unter...

Der 3 DW ist ein eindimensionaler Power-Test zur Messung des räumlichen Vorstellungsvermögens, der auf der Basis der probabilistischen Testtheorie konstruiert wurde. Er besteht aus 18 Würfelaufgaben. Aufgabe des Probanden ist es, zu überprüfen, ob einer...

EXPLOJOB bietet die Möglichkeit, eine konkrete Berufstätigkeit bzw. eine (bereits besetzte, vakante oder noch zu schaffende) Arbeitsstelle nach den Holland-Dimensionen zu charakterisieren. EXPLOJOB ist die perfekte Ergänzung zu EXPLORIX^®....

EXPLORIX® ist ein wissenschaftlich entwickeltes Selbsterkundungsverfahren für Jugendliche (ab ca. 15 Jahren) und Erwachsene. Es bietet wertvolle Informationen und Entscheidungshilfen zur Berufswahl und...

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) gehört im deutschsprachigen Raum zu den führenden Selbstbeschreibungsinstrumenten der Personaldiagnostik. Für den internationalen Einsatz liegt das BIP in zahlreichen...

The Focus series consists of five separate personality questionnaires which vary in length and depth of assessment. The questionnaires and their nomenclature are founded on three psychological mod-els; the Big Five model of personality, the Great Eight model...

Der FAT ist ein Teamdiagnoseinstrument zur Ableitung des Teamentwicklungsbedarfs auf unterschiedlichen hierarchischen Ebenen und in verschiedenen Unternehmensbereichen. Er bietet einen Überblick über den Stand der Gruppenentwicklung im Unternehmen, kann...

KomminO erfasst die subjektive Beurteilung der internen Kommunikation am Arbeitsplatz anhand von sieben Skalen: Bedeutung der Kommunikation für die eigene Arbeit, Kommunikationsqualität (gebildet aus den Subskalen Genauigkeit erhaltener Informationen,...

Der FEO erfasst mit zwölf Skalen folgende Dimensionen des Organisationsklimas: Vorgesetzter, Kollegialität, Bewertung der Arbeit, Arbeitsbelastung, Organisation, berufliche Perspektiven, Entgelt, Handlungsraum, Einstellung zum Unternehmen,...

Der Fragebogen zur Sicherheitsdiagnose (FSD) ist ein für die Praxis entwickeltes Verfahren. Es eignet sich besonders für Problemstellungen im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz. Mit dem FSD können bereits bestehende ebenso wie in Planung befindliche...

Die Generelle Interessen-Skala ist ein besonders ökonomisches, wenig Zeit-, Arbeits- und Materialaufwand beanspruchendes Verfahren zur Messung eines breiten, zeitgemäßen Interessenspektrums. Erstmalig wird auch das bedeutsam gewordene Interesse am Umgang...

Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen dessen 116 Items fünf Dimensionen zugeordnet sind. Vier dieser Dimensionen messen Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen im Sinne der Persönlichkeitstheorie von C. G. Jung:
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Das Führungsmotiv bezeichnet den individuellen Antrieb, eine Führungskarriere einzuschlagen und im beruflichen Kontext Führungsverantwortung zu übernehmen. Mit dem Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO) können bereits in den Phasen der...

Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD) ist ein neues Verfahren, mit dem Kommunikationsprozesse in Organisationen zeitökonomisch Akt für Akt kodiert und analysiert werden können. Mit dem IKD lässt sich detailliert untersuchen, wer etwas an...

Mit dem Inventar berufsbezogener Einstellungen und Selbsteinschätzungen (IBES) liegt erstmals in deutscher Sprache ein spezielles Persönlichkeitsverfahren vom Typus so genannter Integrity Tests vor, die sich in Nordamerika seit langem als eine der...

Irritation ist ein Indikator psychischer (Fehl-)Beanspruchung in der Folge von Belastungen durch Arbeit und Vorläufer weiterer psychischer Befindensbeeinträchtigungen. Die Irritations-Skala besteht aus 8 Items, die auf einer siebenstufigen Likert-Skala...

Der KFP 30 dient im Rahmen verkehrspsychologischer Eignungsuntersuchungen vor allem der Aufgabe, Fahrer mit einer Tendenz zu unangepasstem und negativ auffälligem Verhalten im Straßenverkehr herauszufinden. Er ist somit in erster Linie als...

The Leadership Judgement Indicator measures accuracy of judgement when dealing with leadership situations including the degree to which strength of preference for one decision making strategy over others impacts on the ability to flex leadership style for...

Das Leistungsmotivationsinventar integriert die wichtigsten Dimensionen, die in verschiedenen Leistungsmotivationstheorien angesprochen werden. Dabei wurde der Versuch unternommen, insbesondere alle berufserfolgsrelevanten Aspekte zu berücksichtigen....

Die MFA ermöglichen eine schnelle Stärken-Schwächen-Analyse zu den folgenden Anforderungen: Soziale Kompetenz (aktives Gestalten von zwischenmenschlichen Konfliktsituationen und Abläufen), Führungsverhalten (Initiative ergreifen und Abläufe...

Mathematische Grundfertigkeiten werden heute in fast allen Berufen vorausgesetzt. Gerade im Bereich der Berufsausbildung oder auch im Bereich von Umschulungsmaßnahmen wird erwartet, dass die Grundfertigkeiten, die in der Schullaufbahn vermittelt wurden, in...

Der MTAS erfasst die Mathematikkenntnisse von Studienanfängern. Neben dem Gesamtwert erbringt er Werte für die drei Unterskalen Algebra, Geometrie und Funktionen. Er ist sinnvoll einsetzbar bei Studienberatung und Studienplanung sowie bei der...

Mathematik gilt in der Arbeitswelt als unverzichtbares Handwerkszeug, das es zu beherrschen gilt, um sich in der jeweiligen Disziplin zurechtzufinden. Bei der Konstruktion des M-PA waren u.a. Praxisnähe, Praktikabilität und Ökonomie wichtige Ziele. Der...

Der MTVT eignet sich zur Erfassung des mechanisch-technischen Verständnisses als einem Aspekt der praktischen Intelligenz, der durch verbale Tests nicht erfasst wird. Der MTVT besteht aus 32 Wahlantwortaufgaben aus den Bereichen physikalisches und...

Mit dem MDF-360° erhält eine Führungskraft bzw. eine Fachkraft mit Führungsverantwortung ein systematisches Feedback aus vier unterschiedlichen Blickwinkeln. Anhand von verhaltensnahen Fragebogen wird das Feedback eingeholt von: dem direkten Vorgesetzten...

Der Test eröffnet vielschichtige Interpretationsmöglichkeiten und wird als diagnostisches Instrument hauptsächlich in der Berufs- und Laufbahnberatung, aber auch auf anderen Gebieten der angewandten Psychologie eingesetzt. Er ist ein Hilfsmittel, das...

Das NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae umfasst eine große Anzahl von Skalen, die verschiedene Dimensionen der menschlichen Persönlichkeit...

Das O-AFP erfasst die allgemeinen Arbeitsfähigkeiten, in denen psychisch erkrankte Personen häufig Beeinträchtigungen aufweisen, mittels der drei Skalen "Lernfähigkeit", "Fähigkeit zur sozialen Kommunikation" und...

Beim Rechtschreibtest handelt es sich um ein sogenanntes Lückendiktat. Das Verfahren liegt in zwei Testformen vor: Form A besteht aus 81 Items, Form B aus 80 Items. Es werden die Inhalte der neuen und alten Rechtschreibung geprüft. Für die 2. Auflage...

Seit der Rechtschreibreform werden Testverfahren benötigt, die den neuen Rechtschreibregeln gerecht werden und zugleich bei Personen mit unterschiedlichem Lernhintergrund (Schulung nach dem «alten» oder «neuen» Regelwerk) eingesetzt werden können. Der...

Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM) ist eine erprobte Methode zur gezielten Entwicklung von Handlungsspielräumen. Das vorliegende Trainings-Tool im ´Zweierpack`: das Manual mit einem Theorie- sowie einem Praxis-Teil und die ZRM-Bildkartei, wurde vor allem...

Der ABAT-R ist die 3., revidierte Auflage des ABAT. Er dient der Erfassung von Qualifikationen, die in Büroberufen erforderlich sind, insbesondere in kaufmännischen Ausbildungsberufen, bei Sekretariats- und anderen Verwaltungstätigkeiten, aber auch in...

SkillCheck ermöglicht die effektive Einschätzung der Fähigkeit, aktuelle Anwendersoftware adäquat einsetzen zu können. SkillCheck umfasst eine Auswahl computerbasierter Tests, die sich jeweils auf die verschiedenen Versionen der Microsoft-Produkte...

Das TKI ist ein Fragebogen zur Messung des Klimas für Innovation und Leistung in sozialen Arbeitskontexten. Es erfasst auf Gruppenebene ein facettenspezifisches Klimakonstrukt, «Teamklima für Innovation», nach der Vier-Faktorentheorie der Innovation von...

Der PTV besteht aus einer Reihe von technischen und physikalischen Problemen verschiedener Schwierigkeit, die in Zeichnungen mit jeweils vorgegebenen Lösungsmöglichkeiten dargestellt sind. Der Test gestattet zusammen mit dem I-S-T eine sichere Prognose für...

Der START-C erfasst Kenntnisse im Umgang mit Computern, die in vier Bereiche gegliedert werden: Anwendung (Umgang mit Computersoftware, Schwerpunkt auf Windows und Windows-Anwendungen), Internet (Nutzung des Internet), Hardware (Kenntnis verschiedener...

Es erfolgt eine Konzentration auf den Bereich »Writing«. Dieser Aspekt hat eine hohe Relevanz und ist unter dem Gesichtspunkt der klassischen Testgütekriterien für eine optimale Erfassung geeignet. Auf der manifesten Ebene werden die Bereiche Translation...

START-P erlaubt eine differenzierte Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale in zwei Modulen: Das Modul Verhaltens-Input beschreibt mit den vier Dimensionen Belohnungssensitivität, Bestrafungssensitivität, Sensitivität gegenüber Vorgesetzten...

The Critical Thinking Appraisal is a test for the selection of managers and decision-makers. It incorporates five measures of critical thinking ability: drawing inferences, recognising assumptions, deductive reasoning, logical interpretation and argument...

Der WBT erfasst «ökonomische Intelligenz», d.h. die Fähigkeit zu quantifizierend-optimierendem Denken in bewerteten Entscheidungsalternativen. Er besteht aus 46 Aufgaben (Parallelformen A/B, 15 identische Ankeritems), in denen wirtschaftskundliches...