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Der Golden Profiler of Personality (GPOP) ist ein Fragebogen dessen 116 Items fünf Dimensionen zugeordnet sind. Vier dieser Dimensionen messen Wahrnehmungs- und Urteilspräferenzen im Sinne der Persönlichkeitstheorie von C. G. Jung:

• Extraversion (E)/Introversion (I)

• Sinneswahrnehmung (S)/Intuition (N)

• Analytisches Entscheiden (T)/wertorientiertes Entscheiden (F)

• Strukturorientierung (J)/Wahrnnehmungsorientierung (P)

Die fünfte Dimension (Anspannung/Gelassenheit) beschreibt den aktuellen Stressgrad der Person und dessen Auswirkungen auf das Verhalten. Diese fünf Dimensionen bestimmen die Interaktion einer Person mit der Umwelt und die Verarbeitung von Informationen. Die einzelnen Dimensionen sind jeweils für fünf Konstrukte (Fassettenskalen) zugeordnet, die die individuellen Ausprägungen differenzierter beschreiben. Auf der Grundlage der Skalenwerte erfolgt eine Zuordnung zu einem von 16 Persönlichkeitsmustern. In der Ergebnisrückmeldung werden diese Persönlichkeitsprofile differenziert nach sechs Bereichen beschrieben:

⇒ Beitrag zur Organisation

⇒ Bevorzugter Führungsstil

⇒ Bevorzugter Kommunikationsstil

⇒ Motivierende/demotivierende Faktoren

⇒ Beitrag im Team

⇒ Persönlicher Lernstil

Darauf basierend werden Anregungen für die individuelle Entwicklung gegeben. Der GPOP zeichnet sich zudem aus durch: differenzierte Antwortmöglichkeiten auf einer siebenstufigen Skala, Erfassung des aktuellen Stressgrads, Auswertung als Ergebnisreport, Kombination von Typentheorie und differenzierter Ergebnisrückmeldung in Form von Global- und Fassettenskalenwerten. Damit entspricht der GPOP in einzigartiger Weise der Grundintention der Typentheorie, deren Grundlage die unverwechselbare Individualität der Person ist. Der Golden Profiler of Personality basiert auf den grundlegenden Arbeiten von C. G. Jung, Alfred Adler, Gorden W. Allport und Hans J. Eysenck. Eine Einführung in die Grundlagen der Theorie der psychologischen Typen bietet das Begleitbuch »Typisch Mensch« von R. Bents und R. Blank.