Tests A bis Z
| Berufsbezogene Verfahren / |
| F-JAS |
| Fleishman – Jobanalysesystem für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen |
| Deutsche Version des Fleishman Job Analysis Survey |
| Kleinmann M. / Manzey D. / Schumacher S. |
Einsatzbereich: Das F-JAS ist ein eigenschaftsorientiertes Anforderungsanlayseverfahren zur Bestimmung relevanter Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Berufstätigkeitsausführung. Es kann als Grundlage für Maßnahmen im Bereich der Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Arbeitsplatzgestaltung herangezogen werden. |
Verfahren:  Das F-JAS ist eine für den deutschen Sprachraum modifizierte, Form des Fleishman Job Analysis Survey, welcher sich in langjährigem Forschungs- und Praxiseinsatz bewährt hat. Es besteht aus fünf Bereichen mit insgesamt 73 Skalen: Kognition (21 Skalen) , Psychomotorik (10 Skalen), Physische Merkmale (9 Skalen), Sensorik/Wahrnehmung (12 Skalen), Soziale/interpersonelle Fähigkeiten und Fertigkeiten (21 Skalen) Das F-JAS kann sowohl zur Beschreibung einzelner Tätigkeiten als auch zum Vergleich ganzer Tätigkeitsbereiche genutzt werden. Dank der Vielzahl von Fähigkeiten und Fertigkeiten die erhoben werden (kognitive, psychomotorische, physische, sensorische wie auch soziale und interpersonelle), kann das Verfahren für eher einfache Tätigkeiten (z.B. gewerbliche Arbeiten) bis hin zu sehr komplexen Tätigkeiten (z.B. Pilot) eingesetzt werden. Seine einfache Handhabung erlaubt die Befragung verschiedenster Informationsträger wie Vorgesetzte, Jobinhaber, Schulungsleiter bis hin zu Personalverantwortlichen. Das F-JAS ermöglicht nicht nur die Erhebung der Fähigkeitsprofile der Gesamttätigkeit, sondern auch die spezifischer Tätigkeitskomponenten oder einzelner Aufgaben. Dies ermöglicht insbesondere bei sehr komplexen und vielschichtigen Tätigkeiten, eine detaillierte und präzise Tätigkeitsbeschreibung. |
Zuverlässigkeit: Die Reliabilität des Verfahrens kann als hoch eingeschätzt werden. Die mit der deutschen Version des F-JAS durchgeführten Referenzstudien zeigen durchgängig Intraklassen-Korrelationen von über .80. |
Gültigkeit: Studien zum F-JAS bestätigen die konvergente und diskriminante Validität des Verfahrens. |
Bearbeitungsdauer: Der Fragebogen ist für einen Einsatz in Gruppen geeignet. Für Analysen mit dem kompletten Satz von Fähigkeiten/Fertigkeiten muss mit einer Bearbeitungsdauer von rund 90 Minuten gerechnet werden. Je nach Tätigkeit und Fragestellung könne einzelne Fähigkeiten und Fertigkeiten oder ganze Fähigkeits- bzw. Fertigkeitsbereiche weggelassen werden, was die Bearbeitungsdauer entsprechend verkürzt. Bei einer Durchführung auf Tätigkeitskomponenten- oder Aufgabenebene verlängert sich die Dauer entsprechend der Anzahl untersuchter Komponenten bzw. Aufgaben. |
In Anwendung seit: 2010 |
| Artikelnummer | Testbestandteile: | CHF | |
| 01 342 01 | Test komplett bestehend aus: Manual, Skalenheft, Instruktionsheft, 10 Anwortbogen, 10 Ergebnisbogen, 10 Profilbogen, Box | 290.00 |  |
| 01 342 02 | Manual | 114.00 | |
| 01 342 03 | Skalenheft | 140.00 | |
| 01 342 04 | Instruktionsheft | 18.40 | |
| 01 342 05 | 25 Antwortbogen | 21.50 | |
| 01 342 06 | 25 Ergebnisbogen | 21.50 | |
| 01 342 07 | 25 Profilbogen | 12.50 | |
| 01 342 08 | Box, leer | 29.50 | |
| Artikelnummer | Auswerteprogramme: | CHF | |
| 50 976 01 | Testauswerteprogramm | 394.00 |  |
| 50 976 02 | Verlängerung Jahreslizenz zum Testauswerteprogramm | 130.00 | |
Preisänderungen und Irrtümer vorbehalten. Preise inkl. MwSt. |
