ÜBERSICHT SEMINARE 2015 
 

Wir haben für sie ein spannendes Seminarprogramm 2015 mit neuen und bewährten Themen vorbereitet. Die Referent(inn)en sind ausgewiesene Expert(inn)en in ihrem Fachgebiet und garantieren qualitativ hochstehende Seminare.

 
 Hier erhalten sie eine schnelle Übersicht über alle Seminare der Testdiagnostik aus den Bereichen Human Resources und Schule. 
 

 
 Lizenzierungsseminar zum Golden Profiler of Personality (GPOP) 
 

Der GPOP ist ein Persönlichkeitsverfahren aus der Tradition der Jung'schen Typentheorie. Der Einsatzbereich liegt in Organisationen, in der Beratung von Einzelpersonen und Arbeitsgruppen zur Leistungsoptimierung, in Entwicklung und Coaching von Führungskräften, Teamanalyse und -entwicklung, Laufbahn- und Karriereberatung sowie zur Steigerung von sozialer Kompetenz. Das dreitägige Lizenzierungsseminar richtet sich an Personen mit Erfahrungen in Training, Coaching und Beratung, die sich für den Einsatz des GPOP qualifizieren lassen wollen. Im eintägigen Seminar können sich MBTI-Anwender/-innen für den Einsatz des GPOP lizenzieren lassen.

 
 IQ und EQ in der Personalauswahl und -entwicklung 
 

Diagnostische Testverfahren, die kognitive und emotionale Kompetenzen erfassen, ermöglichen nachweislich treffsichere Prognosen im Hinblick auf den Ausbildungs- und Berufserfolg. Die Vorhersagen dieser Tests sind sogar noch zuverlässiger als rein beobachtungsgestützte Assessment Center (AC) und Interviews. Allerdings werden Intelligenztests bisher nur selten zur Personalselektion eingesetzt. Aktuelle Studien berichten jedoch von einem Trend zum verstärkten Einsatz von psychologischen Testverfahren wie Intelligenztests in der Personalauswahl. Im Seminar werden die bekanntesten Intelligenzmodelle einfach und verständlich vorgestellt und konkrete Testverfahren zur Erfassung von Intelligenz und emotionaler Kompetenz behandelt. Vorab erhalten Sie die Möglichkeit, 4 wissenschaftlich validierte Testverfahren anonym und selbstständig durchzuführen. Mehr Informationen zum eintägigen Seminar.

 
 Persönlichkeit in der Personalauswahl und -entwicklung 
 

Die Persönlichkeit gehört zu den häufigsten Kündigungsgründen in CHer Unternehmen. Es ist nicht notwendig die unzähligen Studien zu zitieren, um zu verstehen wie wichtig die Persönlichkeitsmerkmale im Beruf sind, denn jeder einzelne erlebt diesen Aspekt in der täglichen Arbeit bei sich selber oder in der Zusammenarbeit mit seinen Arbeitskolleg(inn)en. Dies erklärt auch das grosse Angebot von qualitativ sehr unterschiedlichen Persönlichkeitsverfahren im HR-Bereich. In diesem Seminar sollen Sie einen Überblick zu den populärsten Persönlichkeitsverfahren in der CH erhalten, den Unterschied zwischen anerkannten und qualitativ mangelhaften Verfahren kennen lernen, und 7 wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsverfahren selber ausprobieren können. Mehr Informationen zum eintägigen Seminar.

 
 Auswahl-Interview-Training 
 

Mithilfe von Strukturierten Interviews können Entscheidungen bei der Personalauswahl optimiert und die Stellen fachlich und menschlich richtig besetzt werden. Durch gute Frage- und Interviewtechniken erhalten Sie die notwendigen Informationen, um eine geeignete Grundlage für die Gesamtbeurteilung zu schaffen. Das Seminar verfolgt das Ziel, theoretische Grundlagen von Einstellungsinterviews und im Speziellen strukturierte Interviews kennen zu lernen, zu üben und vor allem in der Praxis anzuwenden. Kompetenzbasierte Auswahl-Interviews auf Grundlage biografischer Daten und Persönlichkeitstests (z.B. BIP-6F) ermöglichen eine gute Personalselektion und sollten Bestandteil des Recruiting-Prozesses sein. Es sollen zudem Möglichkeiten aufgezeigt werden, wie Interviews mit anderen Testverfahren optimal kombiniert werden können. Mehr Informationen zum eintägigen Seminar.

 
 FührungsCheck 
 

Führungskräfte sind häufig mit komplexen Situationen konfrontiert, in denen sie schnell angemessene Entscheidungen treffen müssen. Dabei sind sie nicht nur gefordert, sachlich richtig zu urteilen, sondern auch gleichzeitig kompetent und geschickt mit Mitarbeitern bzw. dem gesamten Team umzugehen. In diesem eintägigen Seminar wollen wir mit Ihnen die neusten Erkenntnisse zur Führungspraxis diskutieren und Ihnen Testverfahren vorstellen, mit denen Sie Führungsmotivation (FüMo), den bervorzugten Führungsstil, sowie Führungs- und Entscheidungskompetenzen (LJI, v.a. situationsabhängig die angemessenste Umgangsweise mit Mitarbeitern erkennen) von BewerberInnen und MitarbeiterInnen beurteilen können. Vorab erhalten Sie die Möglichkeit, 3 wissenschaftlich validierte Testverfahren anonym und selbstständig durchzuführen. Mehr Informationen zum eintägigen Seminar.

 
 Seminar zu den IDS-P 3;0 - 5;11 Jahren: Intelligenz- und Entwicklungsskalen für das Vorschulalter 
 

Mit den IDS-P für Kinder von 3 bis 5 Jahren liegt seit 2013 eine wichtige Ergänzung zu den renommierten IDS für Kinder von 5 bis 10 Jahren vor. Als erstes Verfahren lieferen die Intelligence and Development Scales (IDS) sowohl einen Intelligenzwert als auch eine umfassende Entwicklungsprofilanalyse. Die IDS-P eignen sich für das gesamte Spektrum der Entwicklungs- und Leistungsdiagnostik, für die Schuleingangsdiagnostik sowie für den klinischen Bereich. Das eintägige Seminar richtet sich an Fachkräfte die sich schnell und sicher in die IDS-P einarbeiten möchten.

 
 Seminar zu den IDS 5;0 - 10;11 Jahren: Intelligence and Development Scales (IDS) 
 

Als erstes Testverfahren liefern die Intelligence and Development Scales (IDS) für Kinder von 5 bis 10 Jahren einen Intelligenzwert wie auch eine umfassende Entwicklungsprofilanalyse in 6 Funktionsbereichen. Die IDS eignen sich für das gesamte Spektrum der Entwicklungs- und Leistungsdiagnostik, für die Schuleingangsdiagnostik sowie für den klinischen Bereich. Das eintägige Seminar richtet sich an Fachkräfte die sich schnell und sicher in die IDS einarbeiten möchten.

 
 Seminar zur Diagnostik von Rechenschwäche 
 

Auf der Grundlage aktueller Forschungsergebnisse zu den Themen „Rechenschwäche“ und „Mathematiklernen“ werden im Seminar spezifische Fragen zur Diagnose von Rechenschwäche diskutiert. Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Verfahren zur Erfassung von Rechenschwäche (z.B. BASIS-MATH 4-8, TEDI-MATH, ERT 1-4, TEDDY-PC, RZD 2-6, ZAREKI-R). Im letzten Kursteil wird die Basisdiagnostik Mathematik für die 4. bis 8. Schulklasse (BASIS-MATH 4-8) anhand eines Fallbeispiels vorgestellt und im Plenum diskutiert. Informationen zum eintägigen Seminar. 

 
 Seminar zur Diagnostik von Lese- und Rechtschreibschwäche 
 

Nach einer Einführung in die Grundlagen der "Lese- und Rechtschreibschwäche" erhalten Sie einen Überblick zu Testverfahren, welche den schulischen Leistungsstand im Lesen und Schreiben überprüfen und helfen mögliche Fördermassnahmen zu formulieren. Einzelne Testverfahren werden ausführlicherer betrachtet und die Anwendung wird anhand von Fallbeispielen im Plenum diskutiert. Mehr Informationen zum eintägigen Seminar.

 
 Beobachtungssystem zur Analyse aggressiven Verhaltens in schulischen Settings (BASYS) 
 

Mit BASYS können problematische Person-Umwelt-Beziehungen im Klassenkontext differenziert erfasst und Interventionsschritte abgeleitet werden. Das eintägige Seminar richtet sich an Lehrpersonen, Sonderpädagogen, Schulpsychologen, Schulsozialarbeiter und Erziehungsberater, die ihr diagnostisches Know-How erweitern möchten, um eine effektivere, spezifischere Interventionsplanung vornehmen zu können.

 
 Seminar zur Diagnostik von Aufmerksamkeitsstörungen (ADHS) 
 

Auf Grundlage aktueller Forschungsbefunde zu ADHS werden im Seminar spezifische Fragestellungen zur Diagnose von Aufmerksamkeitsstörungen bei Kindern und Erwachsenen besprochen. Im eintägigen Seminar erhalten einen Überblick über aktuelle Verfahren zur Erfassung von ADHS (z.B. CAARS™, Conners 3®). Anhand von Fallbeispielen wird die Diagnostik von ADHS vorgestellt und im Plenum diskutiert.

Seminare in Deutschland

Der HOGREFE Verlag in Göttingen bietet eine breite Palette an Seminaren zu verschiedenen Themen an. Mehr Information finden Sie unter http://www.hogrefe.de/seminare/

http://www.testzentrale.ch/de/seminare/

 
 KABC-II Erscheinungsdatum verschoben! 
 

Die KABC-II wird nach letzten Informationen vom Verlag erst im März 2015 erscheinen.

 

 
 Priska Hagmann-von Arx zur deutschsprachigen Adaptation der RIAS 
 

Interview mit der Autorin der Reynolds Intellectual Assessment Scales and Screening (RIAS)

 
 Sieger bei Stiftung Warentest! 
 

Explorix Testsieger bei Stiftung Warentest: Onlinetests für Erwach- sene zur beruflichen Selbstreflektion und Orientierung!